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幼儿园人事管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范幼儿园人事管理，保障教职工合法权益，提高办园质量和管理效益，依据国家相关法律法规及本园实际情况，特制定本制度。本制度旨在营造积极向上、和谐稳定的工作氛围，充分调动教职工的积极性、主动性与创造性，促进幼儿园持续健康发展。

第二条适用范围

本制度适用于本幼儿园全体在职教职工，包括教师、保育员、行政人员、后勤保障人员等。

第三条基本原则

人事管理遵循以下原则：

（一）公开、公平、公正原则：各项人事工作程序透明，标准统一，机会均等。

（二）以人为本原则：尊重教职工的人格与专业发展需求，关注教职工身心健康。

（三）德才兼备、以德为先原则：选拔和任用教职工注重政治思想素质、职业道德修养与业务能力水平。

（四）激励与约束相结合原则：建立科学的绩效考核与奖惩机制，鼓励先进，鞭策后进。

第二章招聘与录用

第四条招聘计划

幼儿园根据发展规划、岗位需求及人员编制情况，制定年度招聘计划。招聘计划需明确招聘岗位、人数、任职条件及招聘程序。

第五条招聘原则

招聘工作坚持公开招聘、全面考核、择优录用的原则，面向社会吸纳优秀人才。

第六条招聘程序

（一）发布招聘信息：通过适当渠道公布招聘岗位、任职要求及招聘流程。

（二）报名与资格审查：应聘者提交个人简历及相关证明材料，幼儿园对应聘者资格进行初步审查。

（三）考核：根据岗位特点，可采取笔试、面试、试讲、技能测试等多种方式进行考核，主要考察应聘者的专业知识、业务能力、职业素养及与岗位的匹配度。

（四）背景调查与体检：对拟录用人员进行必要的背景了解，并组织到指定医疗机构进行体检，确保身体健康，适合从事幼教及相关工作。

（五）录用：对考核合格、体检合格者，发出录用通知，办理入职手续。

第七条入职手续

新录用教职工须在规定时间内到园报到，提交相关证件原件及复印件，填写《教职工登记表》，签订劳动合同，明确双方权利与义务。幼儿园将为新入职教职工建立人事档案。

第三章试用与转正

第八条试用期

新录用教职工实行试用期制度，试用期根据劳动合同期限确定，一般不超过法律规定的最长期限。试用期包含在劳动合同期内。

第九条试用期考核

试用期内，幼儿园将对教职工的思想品德、工作态度、业务能力、团队协作等方面进行综合考核。考核合格者，按期转正；考核不合格者，幼儿园有权解除劳动合同。

第十条转正

试用期考核合格的教职工，由本人提出转正申请，经部门负责人及园长审批后，正式成为幼儿园员工，享受相应的福利待遇。

第四章权利与义务

第十一条教职工权利

（一）依据法律法规及本园规章制度，享受劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇等权利。

（二）获得职业发展所需的培训、学习机会。

（三）在工作中获得尊重，人格尊严不受侵犯。

（四）对幼儿园工作提出意见和建议。

（五）在职责范围内自主开展工作。

（六）法律法规规定的其他权利。

第十二条教职工义务

（一）遵守国家法律法规，遵守社会公德及幼儿园各项规章制度、劳动纪律。

（二）热爱幼教事业，关爱幼儿，尊重幼儿人格，保护幼儿身心健康与安全。

（三）认真履行岗位职责，钻研业务，不断提高专业素养和教育教学水平。

（四）维护幼儿园声誉和利益，保守幼儿园秘密。

（五）服从幼儿园工作安排和管理，积极参加幼儿园组织的各项活动。

（六）团结协作，与同事和睦相处，共同营造和谐的工作氛围。

第五章岗位管理

第十三条岗位职责

幼儿园根据工作需要设置各类岗位，明确各岗位的职责、权限和任职要求，教职工应严格按照岗位职责开展工作。

第十四条岗位异动

因工作需要或个人发展，教职工岗位确需调整的，幼儿园可与教职工协商一致后进行岗位异动，包括晋升、降职、调动等。岗位异动后，按新岗位确定相应的职责和待遇。

第十五条离职管理

（一）教职工因故辞职，应提前三十日（试用期内提前三日）向幼儿园提交书面辞职申请，经批准后办理离职手续。

（二）教职工有下列情形之一的，幼儿园可解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反幼儿园规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给幼儿园造成重大损害的；

4.法律法规规定的其他情形。

（三）离职教职工应按幼儿园规定办理工作交接、资料归还、财务结清等手续。

第六章薪酬福利

第十六条薪酬构成

教职工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资及其他津贴补贴等部分构成。幼儿园将根据国家政策、地方标准、幼儿园经济效益及教职工个人表现，合理确定和调整薪酬水平。

第十七条薪酬发放

薪酬以货币形式按月足额发放，具体发放日期由幼儿园统一规定。

第十八条福利保障

幼儿园按照国家及地方相关规定，为教职工办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金。此外，幼儿园可根据实际情况，提供如节日慰问、体检、培训等其他