劳动纪律管理详细规定.docVIP

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劳动纪律管理要求

1、目标

为了确保企业安全生产，规范职员劳动行为，确保正常生产、工作秩序，确保企业质量方针和目标及各项任务完成，同时落实实施好《劳动协议法》、《安全生产法》、企业职员劳动纪律管理制度，实施制度化、程序化和规范化管理，依据企业实际，特制订劳动纪律管理制度。

2、适用范围

企业全体职员。

3、管理部门及职责

3．1?办公室为职员劳动纪律管理职能部门，编制管理要求，并负责实施和考评。

3．2?各部门责任人须帮助对职员劳动纪律实施情况进行监督检验，发觉违纪行为立即反馈给办公室。

4．管理内容及要求

4.1履约纪律

4.1.1新职员入厂必需首先认真阅读并签署劳动协议及协议书，对协议及协议书各项条款做到完全了解和接收，在实际工作中严格遵守各项要求，并同意负担违约后责任。

4.2考勤纪律

4.2.1根据企业各岗位工作时间按时出勤。上班不迟到、不早退、不做私活、不串岗闲谈。遵守请假制度，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等

4.2.2在作息时间内迟到、早退半个小时内处罚金10元人次；对迟到早退半小时以上，作旷工处理；对有意停工、旷工处罚金50元人次；串位处罚金5元人次；未经同意擅离工作岗位处罚金20元人次；未经审批同意私自离厂作除名处理，并给厂方造成经济损失依据后果和责任大小支付赔偿金。

4.3生产及工作纪律（自觉遵守企业规章制度，忠于职守，熟悉业务，依据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务。）

4.3.1进入工作状态，要求细心、耐心、工作认真负责。严格按生产程序、工艺操作规则、质量要求等进行劳作，确保生产品质量和生产效率提升。在管理人员指导下，规范操作。对违反操作警告无效处罚金50元人次。对达不到一定程度质量、规范、要求，计件产品不能计算工资。对所以造成严重后果或因为恶意造成损失，必需赔偿。对虚报计件数量，一经发觉加倍处罚。

4.3.2服从工作分配、安排及管理。分工协作，各司其职，各负其责，确保生产工作任务。对不服从工作管理岗位责任人进行警告无效，能够随时开除，岗位责任人并负担违约金500元。在指配工作岗位空间，保持整齐；对整理不力警告无效处罚金20元人次。对因渎职，渎职造成损失作相关处罚。

4.3.3

4.3.4

4.3.5工作场地，严禁喝水、吃东西。对工作台面、座位周围违者喝水吃东西处罚金20元人次。乱丢果皮纸屑杂物5元人次，工作中吸烟处罚金5元人次。

4.3.6严禁拉帮结派、起哄、教唆、辟谣行为。对有上述行为责任人处罚金200元人次。对打架、斗殴相关人处罚500元人次；情节严重报送司法。

4.3.7严禁携带、偷拿及破坏。对原材料、配件、半成品、成品有短缺行为处罚金200元人次。对发觉携带、偷拿及破坏行为处罚金500元人次，并报送司法。

4.3.8注意保持清洁、良好办公环境，提升工作效率，不要在办公区域进食、吸烟，不要聊天、高声喧哗。上岗时间不得饮酒。

4.3.9电话铃响应立即转、接，接、转电话时声音要温和，礼貌。使用电话应注意礼仪，语言简明。办公时间不得打私人电话。

4.3.10要保持办公桌面洁净、整齐，各类文件要马放整齐，不得随意摊放。

4.3.11职员应主动参与技术学习和岗位培训及相关会议，不停提升本身素质和技术水平。

4.4安全卫生纪律（严格遵守技术操作规程和安全卫生规程）

4.4.1人人全部要提升安全意识，确保工作场所安全。不管是谁最终离创办公室或其它工作场所，全部要确保窗户、一些电源开关关闭；发觉可疑事件要立即汇报。

4.4.2安全生产，生命健康保护。因岗位责任人过失造成生命健康伤害，由岗位责任人负担相关责任。

4.4.3职员应遵守食堂卫生条约，文明就餐，珍惜使用餐具，不随地吐痰等。

4.4.4职员应做到文明生产，主动参与厂内绿化工作，保持厂区和工作环境整齐卫生。

4.5．日常工作生活纪律（节省原材料、珍惜用人单位财产和物品）。

4.5.1企业提倡良好、融洽、简单人际关系，重视沟通，强调团体精神。搞好团结协作，维护良好人际关系，管理层人员必需以身作则，关心部属。

4.5.2职员在日常工作中对于上级领导指令要果断服从。当认为其指令不妥时，能够向领导提出异议，当领导仍坚持原指令时必需服从。如认为可向更高一级主管领导反应情况，由主管领导协调处理。

4.5.3珍惜公共财产，不得盗用或非法挪用企业财产。不得有意改动个人或她人申请统计和其它档案文件。

4.6保守用人单位商业秘密和技术秘密（保密纪律）

4.6.1严守企业机密，维护集体利益，不得向任何人透露企业经营情况，更不得越权签署任何文件、协议。

4.6.2公私分明，不得利用企业资源谋取个人私利。

4.6.3职员要严格遵守财务制度，严格财政纪律，对涂改凭证、伪造单据、帐目等违法行为必需严厉处理。

5．附则

5．1本措