创意心理培训师培训教案.pptxVIP

第一章创意心理培训师的职业定位与素养第二章创意心理培训的技术工具箱第三章创意心理培训的设计方法论第四章创意心理培训的交付与评估第五章创意心理培训师的自我成长与突破第六章创意心理培训师的未来趋势与规划

01第一章创意心理培训师的职业定位与素养

第1页引言：从普通培训师到创意心理培训师的蜕变在当今快速变化的企业环境中，传统的培训模式已经无法满足员工的心理健康需求。据2023年某企业内部培训满意度调查显示，传统技能型培训满意度仅65%，而融入心理元素的创意培训满意度高达89%。例如，某科技公司通过引入创意心理培训，员工创新提案数量增长40%，这不仅提升了员工的创新能力，也增强了企业的整体竞争力。这些数据清晰地表明，创意心理培训师的角色已经从简单的知识传递者转变为激发潜能的引导者，这种转变需要培训师具备更高的专业素养和创新能力。在接下来的内容中，我们将深入探讨创意心理培训师的职业定位、核心素养、市场需求以及发展路径，帮助您更好地理解这一新兴职业的发展趋势。

第2页职业定位分析：创意心理培训师的三个维度心理专家维度培训设计师维度创意催化师维度需要具备扎实的心理学理论基础和实践经验需要掌握现代培训方法论和课程设计技巧需要具备激发创新思维和引导团队的能力

第3页核心素养模型：创意心理培训师的四维胜任力专业维度包括临床心理学基础、组织行为学应用、创造力心理学和正念训练技术创新维度包括创意产出频率、行为实验设计、感官刺激方案和情境模拟开发人际维度包括同理心触发、反馈精准度和氛围营造能力商业维度包括市场洞察力、商业谈判能力和项目运营能力

第4页市场需求与职业发展：2024年行业趋势报告市场数据客户画像发展路径全球企业心理培训市场规模年增长率12.7%（2020-2024），中国占比达18.3%重点行业客户需求清单：金融业（32%）、科技业（28%）、教育业（22%）、制造业（18%）典型成长曲线：初级训练师→高级训练师→首席创意官→心理技术总监

02第二章创意心理培训的技术工具箱

第5页引言：从工具到艺术的心理技术转化心理技术工具箱是创意心理培训师的核心资源，但如何将这些工具转化为艺术性的训练体验是关键。例如，2023年某企业内部培训满意度调查显示，传统技能型培训满意度仅65%，而融入心理元素的创意培训满意度高达89%。这表明，心理技术不仅仅是工具的使用，更需要艺术性的转化。在接下来的内容中，我们将探讨如何从经典心理工具中创新应用，以及现代科技如何赋能心理训练，帮助您更好地掌握心理技术工具箱。

第6页经典心理工具的创新应用：12种必会技术认知重构技术通过改变认知模式来改善情绪和行为团队角色测试通过团队角色测试来优化团队协作创造力激发模型通过创造力激发模型来提升创新能力情绪调节方法通过情绪调节方法来管理情绪

第7页现代科技赋能心理训练：AI与VR的融合实践AI情绪分析平台通过AI情绪分析平台来实时监测和评估情绪状态VR沉浸式暴露疗法通过VR沉浸式暴露疗法来治疗恐惧症和焦虑症脑机接口训练系统通过脑机接口训练系统来提升认知功能增强现实心理游戏通过增强现实心理游戏来提升心理技能

第8页工具选择矩阵：基于需求的个性化方案行业特点制造业vs互联网行业的心理培训需求差异员工画像年轻群体vs资深员工的心理培训需求差异培训目标技能提升vs文化塑造的心理培训需求差异预算规模不同预算规模的心理培训需求差异

03第三章创意心理培训的设计方法论

第9页引言：从标准流程到个性化旅程的转型创意心理培训的设计方法论是从标准流程到个性化旅程的转型。传统的心理培训往往是标准化的流程，而创意心理培训则更加注重个性化体验。例如，2023年某企业内部培训满意度调查显示，传统技能型培训满意度仅65%，而融入心理元素的创意培训满意度高达89%。这表明，个性化体验在心理培训中非常重要。在接下来的内容中，我们将探讨如何设计个性化心理培训体验，以及如何通过设计思维模型、转化路径设计和创意元素植入来实现这一目标。

第10页设计思维模型：心理训练的钩子设计漏斗模型通过漏斗模型来设计心理培训的参与转化路径好奇点设计通过好奇点设计来吸引学员的注意力即时反馈机制通过即时反馈机制来提升学员的参与度微习惯任务通过微习惯任务来培养良好的心理习惯

第11页转化路径设计：从认知到行为的闭环意识阶段通过痛点可视化来提升学员的意识兴趣阶段通过行为实验来激发学员的兴趣行动阶段通过支持系统来帮助学员采取行动持久阶段通过年度重访计划来巩固培训效果

第12页创意元素植入：让训练像过山车一样刺激悬疑元素通过悬疑元素来吸引学员的注意力挑战元素通过挑战元素来激发学员的潜能故事化通过故事化来提升培训的趣味性跨学科融合通过跨学科融合来提升培训的深度和广度

04第四章创意心理培训的交付与评估

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