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法制大队党支部自查报告

根据上级党委关于开展基层党组织建设专项督查的工作要求，法制大队党支部紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”目标，通过问卷调查、谈心谈话、案卷评查、基层走访等方式，全面梳理支部建设中存在的问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将自查情况报告如下：

一、政治建设方面：对标“两个维护”，查政治引领力的精准度与实效性

作为公安机关法治建设的“参谋部”“督战部”，支部始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，今年以来组织专题学习12次，开展“执法监督的政治属性”专题研讨4次，推动党的二十大精神、习近平法治思想融入执法监督全流程。但对照“从政治上看、从政治上抓”的要求，仍存在三方面不足：

一是理论武装的“深度”与“转化度”存在温差。虽制定了年度学习计划，但个人自学缺乏刚性约束，3月份支部抽查党员学习笔记时，发现5名同志存在“补抄记录”“摘抄原文多、结合业务少”现象；在“学习贯彻习近平法治思想”专题测试中，2名党员对“严格规范公正文明执法”的实践要求回答不够精准，暴露出学用“两张皮”问题。例如，在审核一起涉企行政案件时，个别同志仅关注法律条款适用，未主动考虑“优化法治化营商环境”政策要求，提出的审核意见未能体现“柔性执法”导向。

二是政治监督的“穿透力”与“覆盖面”存在短板。对“重大执法活动政治效果评估”机制落实不到位，今年开展的3次执法质量考评中，仅对程序合法性、证据充分性进行评分，未将“是否贯彻以人民为中心”“是否实现政治效果、法律效果、社会效果统一”纳入评价体系；对党员民警政治言行的日常监督偏宽松，1名同志在微信工作群转发未经核实的“执法热点事件解读”，虽及时纠正，但反映出政治敏锐性教育需加强。

三是政治功能的“融合度”与“引领度”存在差距。在统筹“党建红”与“法治蓝”上办法不多，支部制定的《执法监督党员责任清单》中，“监督执法规范”“参与普法宣传”等任务较为笼统，缺乏量化指标；在重大任务攻坚中，虽成立“党员攻坚组”，但在今年“夏季治安打击整治行动”法治保障工作中，仅满足于“案件快审快结”，未主动梳理常见执法问题形成《办案指引》，未能发挥“党员先研、先创、先推”的引领作用。

二、思想建设方面：锚定“铸魂育人”，查理论引领的感染力与凝聚力

支部坚持用党的创新理论凝心铸魂，打造“法治夜校”学习品牌，今年累计开展“案例式”“辩论式”学习6次，组织“我与法治共成长”主题分享会3场，党员民警法治信仰更加坚定。但对照“举旗帜、聚民心、育新人”要求，思想建设的时代性、针对性仍需提升：

一是理论教育的“供给侧”与“需求侧”存在错位。青年民警占比达65%，但学习形式仍以“书记讲、党员听”为主，今年2次青年理论学习小组活动中，3名“95后”民警反映“案例研讨缺乏互动性”“政策解读离基层执法远”；在“习近平法治思想进课堂”活动中，虽邀请专家授课，但未结合“派出所常见执法难点”设计课程，导致部分民警感觉“解渴度不够”。

二是意识形态的“责任链”与“防控网”存在薄弱环节。对执法领域意识形态风险研判不足，今年某起行政案件因执法记录仪数据调取不及时引发网络舆情，暴露出“执法过程留痕”“舆情风险预判”教育存在盲区；支部虽制定《意识形态工作责任清单》，但对“法制微信公众号”“执法监督工作群”等阵地的管理仅停留在“禁止发布不当信息”，未建立“热点案事件法治解读”机制，主动发声引导舆论的能力有待加强。

三是精神激励的“内驱力”与“外显度”存在落差。先进典型选树重“结果”轻“过程”，今年推荐的“执法监督能手”主要依据案件审核数量，未将“指导基层解决疑难问题”“推动制度创新”等纳入评选标准；对民警职业荣誉感培育不够，1名入职3年的民警在谈心谈话中坦言“每天审核案卷容易产生倦怠感”，反映出思想教育未能及时回应“职业认同”“价值实现”等深层需求。

三、组织建设方面：聚焦“强基固本”，查组织生活的规范性与战斗性

支部严格落实组织生活制度，今年召开支委会14次、党员大会4次、党小组会24次，开展主题党日活动8次，组织生活会批评与自我批评“辣味”较足。但对照“全面进步、全面过硬”要求，组织建设的质量和效能仍有提升空间：

一是组织生活的“仪式感”与“实效性”存在偏差。“三会一课”质量不均衡，2次党小组会因案件审核任务重临时调整为“线上学习”，学习效果打折扣；主题党日活动形式单一，今年4次活动中3次为“参观教育基地”，未结合“法治宣传”“基层帮扶”设计实践类主题，党员参与积极性从首次的95%降至60%。

二是党员管理的“严管”与“厚爱”存在失衡。日常考核重“业务指标”轻“党性表现”，《党员积分管理办法》中“案件审核数量”“差错率”占比70%，“参与志愿服务”“帮带新民警”等仅占30%；对流动党