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防腐败专项工作自查报告

一、专项工作开展情况

为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党决策部署，我单位自2023年X月启动防腐败专项工作以来，坚持“严”的主基调，紧扣“责任落实、教育预防、制度约束、监督执纪”四条主线，以“全周期管理”理念一体推进“三不腐”机制建设，现将具体工作情况汇报如下：

（一）以责任压实为根本，拧紧管党治党“责任链”

始终把主体责任作为防腐败工作的“牛鼻子”，构建“党委统筹、班子带头、部门协同、全员参与”的责任体系。一是强化顶层设计。2023年召开党委会专题研究党风廉政建设12次，制定《年度防腐败工作要点》《责任清单》，明确党委主体责任23项、党委书记第一责任10项、班子成员“一岗双责”15项，将任务分解至13个职能部门，形成“可量化、可追溯、可考核”的责任图谱。二是层层传导压力。召开党风廉政建设工作会，党委书记与12个下属单位、机关各部门负责人签订《党风廉政建设责任书》，班子成员与分管部门签订《廉洁从业承诺书》，建立“月度汇报、季度督导、年度考核”机制，2023年开展责任落实专项督查4次，下发整改通知书8份，对2个责任落实不力的部门负责人进行约谈。三是严肃追责问责。将防腐败工作纳入绩效考核，占比提升至15%，与评优评先、职务晋升直接挂钩，2023年因廉政问题“一票否决”先进集体2个、个人11名，推动“软任务”变成“硬约束”。

（二）以教育预防为先导，筑牢思想防线“防火墙”

坚持“惩前毖后、治病救人”，聚焦“关键少数”和“重点群体”，分层分类开展廉政教育，推动从“不敢腐”向“不想腐”深化。一是常态化开展“警示+示范”教育。2023年组织廉政教育月活动，通过“五个一”（一次案例剖析会、一场庭审旁听、一部警示片、一堂廉政党课、一份廉洁家书）强化震慑，共召开案例剖析会21场，通报系统内典型案例17起，组织观看《围猎·行贿者说》等警示片1200余人次；选树“廉洁标兵”15名，通过事迹宣讲、专栏展播等方式发挥正向引领作用。二是精准化开展“岗位+场景”教育。针对管人、管钱、管物等关键岗位，梳理《重点岗位廉政风险提示清单》，包含财务审批、工程招标、物资采购等8类岗位32项风险点，制定《岗位廉政教育手册》，2023年对新入职员工、轮岗干部、提任干部开展“一对一”廉政谈话112人次，发放《廉洁履职提醒卡》200余份。三是特色化开展“家风+文化”教育。将家风建设融入廉政教育，举办“家属助廉”座谈会、“廉洁齐家”主题党日，组织干部家属参观廉政教育基地3次；打造“廉洁文化长廊”，在办公区域设置廉政标语、案例展板，通过微信公众号推送“每日廉语”180期，营造“处处见廉、时时思廉”的文化氛围。

（三）以制度约束为关键，扎紧权力运行“铁笼子”

坚持“问题导向、系统思维”，围绕权力集中、资金密集、资源富集领域，推动制度“立改废”，堵塞腐败滋生漏洞。一是健全“三重一大”决策制度。修订《“三重一大”事项决策实施办法》，明确决策范围、程序和监督机制，将50万元以上资金使用、20万元以上采购、中层干部任免等21类事项纳入集体决策，2023年召开党委会、总经理办公会研究“三重一大”事项76项，全部留存会议记录、表决票等档案，实现决策过程“留痕可查”。二是规范重点领域管理制度。针对工程建设、物资采购等腐败易发环节，制定《工程招投标管理办法》《供应商管理办法》《合同审批流程》，将招标限额从30万元降至20万元，要求50万元以上项目必须公开招标；建立供应商“黑白名单”制度，2023年清退违规供应商7家，约谈履约不力供应商12家。三是强化财务资金监管制度。修订《财务审批管理办法》，将审批权限从“分级审批”调整为“分级+限额”双控，明确5万元以上支出需分管领导、主要领导“双签”，10万元以上需党委会审议；推行财务集中核算，将下属单位财务人员纳入机关统一管理，2023年开展财务专项审计9次，发现并整改票据不合规、报销超标准等问题23个。

（四）以监督执纪为抓手，织密风险防控“监督网”

坚持“严在日常、管在经常”，构建“纪检+职能+群众”协同监督体系，提升腐败问题发现和处置能力。一是深化日常监督。纪检部门建立《廉政风险动态台账》，2023年开展廉政谈话236人次，发送廉政提醒函32份；对干部选拔任用、评先评优等事项出具廉政意见168人次，否决存在信访问题的拟提任干部3名。二是强化专项监督。围绕“靠企吃企”、违规收送礼品礼金、私车公养等突出问题，2023年开展专项检查6次，重点抽查财务凭证1200余份、合同87份、考勤记录56本，发现违规发放津补贴、虚报差旅费等问题9个，追缴资金12.6万元。三是严格线索处置。畅通“来信、来访、来电、网络”四位一体举报渠道，2023年受理信访举报21件，其中属实或部分属实8件；运用“四种