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医院聘用人员管理制度

第一章总则

为适应医院建设发展的需要，进一步加强医院聘用人员的管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。

合用范围：本制度所称聘用人员，指按照国家和军队有关规定，从地方院校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的人员(含医、药、护、技、工及其他类别)。

在院党委的统一领导下，医院人力资源部负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项，使用科室具体负责聘用人员的思想、业务和行政管理工作。

除遵照国家和军队的有关法律规定外，本院聘用人员的管理，均依本制度规定办理。

第二章人事管理权限

院党委拟定医院的部门设立和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体职工的待遇。

人力资源部下设办公室(以下简称办公室)，由机关三处一部有关人员组成，其工作职责为：

协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。

负责管理聘用人事档案资料。

负责医院聘用人员管理制度的建立、实行和修订。

负责聘用人员薪资方案的制定、实行和修订。

负责平常劳动纪律及考勤管理。

组织医院平时考核及年终考核工作。

组织医院人事培训工作。

协助各部门办理聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

负责医院各项保险、福利制度的办理。

组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

根据医院的经营目的、岗位设立制定人力资源规划。

负责劳动协议的签订及劳工关系的解决。

部门主管的权限：提出部门人员需求计划；对所属职工的任免、考核、去留及晋降提出建议；建议本部门职工待遇方案。

第三章人员需求

在经营年度结束前，办公室将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报院领导审批。

院党委根据各部门所上报的人数，以及医院的投资、经营方案，拟定医院下一年度人员的规模和部门设立。

院党委所拟定的人力资源计划，由办公室负责办理招聘事宜。

第四章人员选聘

各部门根据工作业务发展需要，经院领导核定的编制内增长人员，应按以下程序进行：

进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。

从医院其他部门吸取适合该岗位需要的人员。

到办公室领取《人员增补申请表》，依次报支部协理员、资源部领导、院首长审批。

各部门编制满后如需要增长人员，填好《人员增补申请表》后，报院首长审批。

上述人员的申请获得批准后，由办公室招聘所需人员。

求职人员的应聘，应按以下程序进行：

报名。通过人才市场、相关媒体面向社会公开招聘。凡符合聘用人员基本条件者，持相关材料(本人身份证、学历、学位和执业证书复印件)报名，并填写《应聘人员基本情况表》。应聘学科带头人的应同时说明学科发展方向、前景及工作展开规划。

考核。市人才交流服务中心或办公室负责相应聘人员进行档案审查和基本理论考试，由办公室会同聘用科室组织面试，进行政治思想、业务理论和基本技能考核。学科带头人由医院组织专家组进行面试，重要考察专业技术水平、组织协调能力和学科发展前景。

体检。由办公室统一组织拟聘人员在本院进行体检。

录取。应聘人员考核、体检合格，经院办公会研究后，由办公室负责统一发放《聘用人员录取告知书》。

体检合格后，办公室告知应聘者报到，所有应聘人员的材料由办公室统一存档备查。

第五章人员报到

所有招聘录用的新职工正式上班当天先向办公室报到。

应聘员工可将档案转入本医院，由医院统一寄存在《保定市人才交流中心》；假如有特殊情况不能将档案调入的，经办公室主管批准后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《下岗证》；

假如是外地职工须办理完《就业证》或《暂住证》方可上岗，《就业证》或《暂住证》、《毕业证书》的原件交由办公室存档，否则视为拒聘，员工离职时交还本人；

应届硕士毕业生可在毕业前签订《就业意向书》，在毕业后再办理相关手续。

报到当天，办公室应向新职工介绍医院的情况以及有关人事管理规章制度，并由办公室主管与其签订《试用协议》，一式两份，一份交由办公室存档，一份试用员工自留。

办理报到手续领取下列资料：

员工手册

员工资料卡（填写并上交）

新职工办理完报到手续后，即到相关科室报到，并安排工作；

办公室根据试用协议中的工作级别填写《工资告知单》，一式两份，一份交财务部门，一份由办公室备案。

第六章试用

新聘人员一般有三个月的试用期。

新员工试用期间按医院有关规定，可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。试用期上班局限性三天的职工规定辞职，没有工资。

新职工在试用期间旷工一次或迟到、早退累计三次（含）以上，即随时解聘。

试用期间发给本人生活费，标准由院办公会拟定。

试用期的考核

新职工在试用期满后，办公室将《职工转正考核表》发给试用的新员工，新职工根据自身情况，实事求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。

部门主管根据新职工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语