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企业股权激励人才合作协议范本

引言

在当今竞争激烈的商业环境中，人才已成为企业持续发展的核心驱动力。股权激励作为一种将人才与企业长远利益紧密绑定的有效机制，越来越受到企业的青睐。它不仅能够吸引和保留核心骨干，更能激发团队的创造力与归属感，实现企业与个人的共同成长。本协议范本旨在为企业实施股权激励提供一份专业、严谨且具有实操性的参考框架。请注意，本范本为通用模板，企业在实际应用时，需根据自身具体情况（如行业特性、发展阶段、股权结构、激励对象特点等）进行调整和完善，并强烈建议咨询专业的法律顾问及财务顾问的意见，以确保协议的合法合规性及与企业战略的契合度。

企业股权激励人才合作协议

甲方（授予方）：[企业全称]

法定代表人/授权代表：

注册地址：

联系方式：

乙方（激励对象/授予对象）：[姓名]

身份证号码：

住址：

联系方式：

乙方在甲方担任的职务/岗位：

鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的企业（以下简称“公司”）。

2.乙方是甲方的[核心管理人员/关键技术人员/优秀员工等，根据实际情况填写]，在甲方的经营管理或业务发展中发挥着重要作用，或具有较大的发展潜力。

3.为建立和完善甲方的长期激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动乙方的积极性和创造性，实现甲方与乙方个人利益的共同增长，甲方拟通过本协议约定的方式向乙方授予股权激励。

4.乙方确认理解本协议所载明的条款和条件，并自愿接受本协议项下的股权激励。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条定义与释义

1.1标的股权：指本协议约定的甲方拟授予乙方的甲方公司[普通股/特定类型股权，如注册资本份额等，请明确]。

1.2授予数量：指甲方根据本协议约定授予乙方的标的股权的具体数额（或对应注册资本数额）。

1.3授予价格：指乙方取得本协议项下标的股权所需支付的每股（或每单位注册资本）价格。

1.4等待期：指自本协议生效之日起至乙方有权开始行权（或解锁，视激励模式而定）标的股权之日止的期间。

1.5行权期（或解锁期）：指等待期结束后，乙方有权按照本协议约定的条件和方式行使（或解锁）其获授标的股权的期间。

1.6可行权日（或可解锁日）：指在等待期结束后，满足本协议约定的行权（或解锁）条件时，乙方可以开始行权（或解锁）标的股权的具体日期。

1.7行权条件（或解锁条件）：指乙方行使（或解锁）标的股权所必须满足的公司业绩条件和/或个人绩效考核条件。

1.8禁售期：指乙方通过本协议获得的标的股权在特定时间段内不得转让、质押或以其他方式处置的期间。

第二条股权激励的授予

2.1授予标的与数量：甲方同意在本协议约定的条件成就后，授予乙方标的股权共计[具体数量]股（或对应注册资本[具体数额]元）。该等股权占甲方授予日公司总股本（或注册资本总额）的[百分比]%。

2.2授予价格：

2.2.1双方约定，本次授予的标的股权的授予价格为每股（或每单位注册资本）人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。

2.2.2授予价格的确定依据为：[例如：参考授予日公司最近一期经审计的每股净资产、或参考公司当时的公允价值、或双方协商确定等，请具体说明]。

2.3授予条件：本协议项下的股权授予自双方签署本协议且[其他可能的条件，如公司董事会/股东会决议通过等]之日起生效。

第三条等待期与行权安排（如为期权模式或分期解锁的限制性股权模式）

3.1等待期：本次股权激励的等待期为[数字]年，自本协议生效之日起计算。

3.2行权期（或解锁期）：

3.2.1等待期届满后，进入行权期（或解锁期）。行权期（或解锁期）为[数字]年，自等待期届满之日起计算。

3.2.2标的股权的行权（或解锁）安排如下（可选择分期或一次性）：

（1）第一个行权期（或解锁期）：自等待期届满之日起[数字]日内，可行权（或解锁）授予总量的[百分比]%；

（2）第二个行权期（或解锁期）：自第一个行权期（或解锁期）起始日满[数字]年后[数字]日内，可行权（或解锁）授予总量的[百分比]%；

（3）[后续行权/解锁期，如有，请依次列明]。

3.3行权（或解锁）条件：

3.3.1公司业绩条件：乙方可行权（或解锁）各期标的股权，应以甲方在相应会计年度/考核周期内达到以下业绩目标为前提：

（1）第一个行权期（或解锁期）对应的业绩条件：[例如：经审计的净利润不低于人民币XX万元，或营业收入增长率不低于XX%等，请具体描述，避免使用具体数字可描述为“达到公司当年度既定的XX业绩指标”]；

（2）第二个行权期（或解锁期）对应的业绩条件：[同上]；

（3）[后续各期业绩条件，如有]。

3.3.2个人绩效考核条件：乙方在相应考