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第一章领导力认知：从管理到引领的跨越第二章领导力基础：情商与影响力的构建第三章战略思维：成为有远见的领导者第四章团队领导力：激发个体与集体潜能第五章变革领导力：应对不确定性的导航者第六章卓越领导力：持续进化的艺术1

01第一章领导力认知：从管理到引领的跨越

领导力认知：从管理到引领的跨越领导力认知的重要性领导力认知是领导力发展的基础，直接影响领导行为和团队绩效。传统管理侧重于任务完成和秩序维持，而现代领导力强调方向引领和团队赋能。常见的误区包括领导力是天生的、仅针对高层、职位赋予领导力等。通过自我反思、标杆学习、刻意练习和持续进化等方法提升领导力认知。传统管理与现代领导力的区别领