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党支部建设存在问题及整改落实报告

一、支部概况与自查背景

××公司第三党支部现有正式党员47名，其中35岁以下青年党员28名，本科及以上学历42名，一线技术骨干19名，中层及以上管理人员8名。支部委员会由书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员5人组成，下设3个党小组。2023年四季度，按照集团党委统一部署，支部围绕“政治功能强、组织力强、作用发挥强、群众工作强”四个维度，采取个人自查、交叉互查、群众问卷、现场走访、数据比对等方式，累计收集原始记录312份、照片影像资料1.7G、问卷数据586条，最终形成问题清单32项、风险点18个。所有材料均经支委会三轮过筛，确保见人见事见数据。

二、存在的主要问题

（一）政治理论学习深度不够

1.原著原文研学比例低。2023年支部共组织集中学习24次，其中领学串讲20次、观看专题片3次、情景教学1次，真正坐下来读原著、学原文、悟原理的仅4次，占比16.7%。

2.学思用贯通不足。随机抽问20名党员“中国式现代化五个特色”具体内容，能完整答出的7人，准确率35%；对“新质生产力”与本职岗位结合路径，仅3人说出“数字化改造”“工艺参数优化”等关键词。

3.线上学习质量衰减。学习强国人均积分由年初的38.5分/周降至年末的26.2分/周，降幅32%；后台数据显示，12名党员存在“挂机刷分”现象，其中5人连续三周积分增长曲线呈直线，明显异常。

（二）组织生活制度执行不严

1.会议时间被随意挤占。全年应召开党员大会12次，实际召开9次，其中2次因生产抢修临时取消，1次因书记出差改为线上“群投票”，未形成会议纪要。

2.谈心谈话流于形式。支委规定每人每季度至少谈话5人次，实际完成率仅58%，谈话记录模板化、雷同化严重，出现“你最近思想稳定吗”“工作有没有困难”等万能句式，被党员私下称为“复制粘贴式关怀”。

3.民主评议“好人主义”。2022年度评议结果47名党员中46人为“优秀”，仅1人“合格”，无“基本合格”或“不合格”。对比公司纪委同期收到的3起党员违纪通报，数据明显失真。

（三）党员先锋模范作用弱化

1.关键任务见党员比例下滑。2023年公司重点技改项目“硫化氢回收”设立党员突击队，报名仅9人，占支部党员19%，低于集团平均38%。

2.创新创效成果减少。支部近三年专利申请量分别为12件、8件、3件，年均递减42%；2023年“五小”成果申报仅1项，为集团倒数第二。

3.志愿服务时长萎缩。2023年党员人均志愿服务时长8.4小时，较2021年23.6小时下降64%，其中6名党员全年零时长，理由多为“倒班冲突”“家务繁重”。

（四）联系群众“最后一公里”不畅

1.意见箱成为摆设。厂区设置的2个实体意见箱，全年收到纸条7张，其中3张为空白，2张为广告。群众调侃“投进去的是寂寞”。

2.网格化包保不到位。支部划分3个党员责任区，对应职工198人，但季度走访记录显示，仅42%职工知道包保党员姓名，28%职工从未见过党员下沉。

3.解决诉求效率低。2023年通过“书记接待日”收集问题37项，当年解决13项，占比35%，剩余24项因“资金未批”“部门推诿”长期挂账，最长1项已拖延18个月。

（五）发展党员质量把控不严

1.群团推优走过场。2023年支部收到入党申请书9份，其中7份为同一个月集中提交，且格式、内容高度相似，经核查为团支书统一“指导”模板。

2.政治审查外部依赖。支部将政审外调全部委托人力资源部发函，未主动与社区、邻居、同事面谈，导致1名发展对象隐瞒直系亲属参与非法集资案，直至集团预审才被发现。

3.预备期培养缺位。2023年接收的4名预备党员，人均培养联系人谈话记录仅2.3次，低于《细则》规定的“每季度至少一次”要求。

（六）纪律教育震慑不足

1.警示教育“一看了之”。组织观看《零容忍》《持续发力纵深推进》等专题片后，未开展讨论、未写心得，问卷显示38%党员已“记不清片名”。

2.廉政风险清单更新滞后。2022年梳理的12项风险点，2023年仅在数字上“+1-1”，未结合公司新增“海外采购”业务，导致境外代理商行贿隐患未被识别。

3.日常监督宽松软。纪检委员全年未主动约谈1人次，对“快递送礼”等隐形变异“四风”问题，仍以“提醒注意”代替问责，未形成任何书面检查或通报。

三、问题产生的根源剖析

（一）思想层面：政绩观错位

部分支委把“不出事”当“最大成绩”，认为理论学习、组织生活是“软任务”，经济指标、安全天数才是“硬杠杠”，导致党建与业务“两张皮”。

（二）能力层面：本领恐慌

支委平均年龄52岁，其中4人为“兼职”，对数字化工具、青年话语体系掌握不足，面对“Z世