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人才服务工作履职情况汇报

一、履职背景与总体思路

过去十二个月，我所在的人才服务中心面临“双碳”战略、数字经济跃升、制造强省建设三大叠加机遇，也遭遇编制冻结、财政紧缩、区域虹吸三重现实压力。中心党组把“让人才成为高质量发展的第一动能”写进年度一号文件，明确“数据赋能、场景驱动、全链服务”十二字方针。我作为人才服务工作的具体操盘手，坚持“政策找人、服务到心、平台赋能”三轨并行，把“人才获得感”作为唯一标尺，把“解决真问题”作为唯一标准，把“形成可复用资产”作为唯一出口，推动传统“窗口受理”向“生态运营”转型。

二、年度目标与关键指标

1.高层次人才新增：协议目标380人，实际完成426人，达成