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保障所工作计划(2篇)

保障所工作计划一

一、工作背景与目标

在当前社会发展的大背景下，保障所承担着为辖区内居民提供社会保障、就业服务、社会救助等多项重要职能。为了更好地履行职责，提升服务质量和效率，特制定本工作计划。本计划的目标是在未来一段时间内，进一步完善保障服务体系，提高保障水平，确保各项保障政策精准落实到每一位有需要的居民身上，促进辖区内社会稳定和经济发展。

二、社会保障工作

1.养老保险扩面征缴

加大宣传力度，通过社区宣传活动、线上推送、发放宣传资料等方式，向居民详细介绍城乡居民养老保险和企业职工养老保险的政策内容、缴费标准、待遇享受等信息，提高居民的参保意识。计划每月开展一次社区宣传活动，线上宣传每周至少推送两条相关信息。

对未参保人员进行全面排查，建立未参保人员台账。针对不同人群制定个性化的参保动员方案，对于有经济困难的居民，协助其申请政府补贴；对于年轻居民，重点强调养老保险的长远保障作用。

加强与税务部门的协作，确保养老保险费征缴工作顺利进行。及时掌握征缴进度，对未按时缴费的人员进行提醒和催缴，确保参保率和缴费率达到预期目标。争取将城乡居民养老保险参保率提高到[X]%以上，企业职工养老保险参保人数新增[X]人。

2.医疗保险服务

做好城乡居民医疗保险的参保登记和续保工作。在参保登记期间，设立专门的服务窗口，安排专人负责，为居民提供便捷的参保服务。同时，利用社区网格员、志愿者等力量，深入社区、村组，上门为行动不便的居民办理参保手续。

加强医保政策宣传，让居民了解医保报销范围、报销比例、报销流程等内容。定期举办医保政策解读讲座，邀请医保部门专家进行授课，提高居民的医保知晓率和报销利用率。

协助医保部门做好医保费用审核和报销工作。建立医保报销台账，对居民的报销申请进行及时审核和上报，确保居民能够及时享受到医保待遇。加强与定点医疗机构的沟通协调，规范医疗服务行为，控制医疗费用不合理增长。

3.工伤保险和生育保险管理

加大对企业工伤保险政策的宣传力度，提高企业的参保意识。深入企业开展政策宣讲活动，为企业负责人和员工讲解工伤保险的重要性、参保流程和待遇标准。对新注册企业进行重点跟踪，督促其及时为职工办理工伤保险参保手续。

做好工伤认定和劳动能力鉴定的协助工作。建立工伤事故报告制度，及时掌握辖区内企业工伤事故情况。对于发生工伤的职工，协助其收集相关材料，办理工伤认定和劳动能力鉴定申请手续，确保职工能够依法享受工伤保险待遇。

加强生育保险政策宣传，为符合条件的企业女职工办理生育保险待遇申报手续。优化申报流程，提高服务效率，确保女职工能够及时领取生育津贴和报销生育医疗费用。

三、就业服务工作

1.就业创业政策宣传

整合就业创业政策资源，制作通俗易懂的宣传资料。通过社区宣传栏、微信公众号、就业服务网站等渠道进行广泛宣传，让居民了解就业创业扶持政策、小额担保贷款政策、创业补贴政策等内容。

举办就业创业政策宣讲会，邀请就业创业成功人士分享经验，为有创业意愿的居民提供指导和帮助。计划每季度举办一次政策宣讲会，每次参会人数不少于[X]人。

2.就业援助

对辖区内就业困难人员进行全面摸底调查，建立就业困难人员台账。根据就业困难人员的不同情况，制定个性化的就业援助方案，提供职业介绍、职业指导、技能培训等服务。

开发公益性岗位，优先安置就业困难人员。加强对公益性岗位的管理，规范岗位设置和人员招聘程序，确保公益性岗位发挥应有的作用。对公益性岗位人员进行定期考核，根据考核结果发放岗位补贴。

加强与企业的合作，收集企业用工信息，为就业困难人员提供合适的就业岗位。建立企业用工需求数据库，及时更新用工信息，提高就业匹配度。

3.职业技能培训

结合市场需求和居民就业意愿，制定职业技能培训计划。与专业培训机构合作，开设家政服务、电工、焊工、美容美发等热门专业的技能培训班。

组织居民参加职业技能培训，对培训合格的人员颁发职业资格证书。为参加培训的居民提供交通补贴和生活补贴，提高居民参加培训的积极性。

建立培训与就业的联动机制，为培训合格的人员推荐就业岗位。加强与企业的合作，根据企业的用工需求开展定向培训，提高培训的针对性和实效性。

四、社会救助工作

1.最低生活保障管理

严格按照低保申请审核程序，对申请低保的家庭进行全面调查核实。通过入户调查、邻里走访、信息比对等方式，准确掌握申请家庭的收入、财产状况和实际生活情况。

建立低保对象动态管理机制，定期对低保对象进行复核。对家庭经济状况发生变化的低保对象，及时调整保障金额或取消低保资格；对新出现的困难家庭，及时纳入低保保障范围。

加强低保资金管理，确保低保资金专款专用、按时足额发放。建立低保资金发放台账，定期对资金发放情况进行检查和公示，接受社会监督。

2.特困人员供养

对辖区内特困人员进行全面排查