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以案促改代表支部表态发言稿

同志们：

今天，我们召开以案促改专题会议，既是落实上级党委关于深化以案为鉴、以案促改工作的政治要求，更是支部直面问题、刀刃向内、自我革新的重要契机。刚才，纪委通报的典型案例，涉及基层党建责任空转、纪律规矩意识淡薄、群众利益侵害等多方面问题，每一起都令人警醒、发人深省。作为支部书记，我首先作深刻反思：这些案例暴露出的问题，在我们支部是否存在？前期自查中发现的苗头性倾向，是否真正整改到位？在此，我代表支部班子，结合案例剖析、对照党章党规、联系工作实际，郑重作出如下表态：

一、以“政治体检”的自觉深剖问题根源，坚决把思想摆进去、把责任扛起来

案例是最鲜活的“清醒剂”。我们梳理了近年来系统内通报的12起基层违纪违法案例，结合支部近三年党员教育管理、组织生活开展、服务群众实效等方面的具体表现，深刻认识到：问题表象在“事”，根子在“人”；关键短板在“责”，核心漏洞在“治”。

一是理论武装“虚功”多，思想防线筑得不牢。去年支部组织的6次集中学习中，有3次存在“照本宣科”现象，对《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的解读仅停留在“划重点”层面，缺乏结合岗位风险的针对性研讨。比如，在学习某基层干部因“吃拿卡要”被处分的案例时，部分党员简单评论“胆子太大”，却未深入反思自身岗位存在的“微权力”风险点；今年初民主评议党员时，有2名同志自我批评提到“对群众诉求敷衍应付”，但支委会仅作口头提醒，未跟进制定整改措施。这反映出我们在理论学习中存在“学用脱节”倾向，没有把纪律规矩真正转化为思想自觉和行动自觉。

二是责任落实“松劲”多，管党治党抓得不紧。支委班子存在“重业务轻党建”的惯性思维，2023年支部共召开15次支委会，其中研究党建工作仅5次，且多为部署任务、上传下达，缺乏对党员思想动态的常态化分析。比如，今年3月一名党员因家庭矛盾连续3次缺席主题党日，支委仅电话询问情况，未上门谈心疏导，导致该同志一度产生“党员身份无所谓”的消极情绪；在“三会一课”质量评估中，党小组会存在“议题随意、记录笼统”问题，支委虽下发整改通知，但未开展“回头看”，个别党小组至今仍存在“以业务会代替组织生活”现象。这说明我们在履行管党责任时存在“上热中温下冷”问题，压力传导存在“中梗阻”。

三是作风建设“惰性”多，服务群众落得不实。支部承担着联系5个社区、12个企业的服务任务，但2023年走访记录显示，有40%的走访仅“打卡拍照”，未形成具体问题清单；在解决群众“急难愁盼”时，存在“推拖绕”现象——比如，某社区反映“养老服务设施不足”，支部协调相关部门时仅转交诉求，未跟踪推进，导致问题3个月未解决；去年开展的“我为群众办实事”活动中，支部承诺的8件实事，有2件因“协调难度大”降低标准，党员群众满意度测评仅82分，低于上级要求的90分基准线。这些问题本质上是宗旨意识淡化、担当精神缺失的表现，与“以人民为中心”的发展思想背道而驰。

四是监督提醒“滞后”多，纪律约束抓得不严。支委对党员日常行为的监督存在“重结果、轻过程”倾向，2023年以来，支部虽未发生重大违纪问题，但有3名党员因“工作作风散漫”被群众投诉，1名党员因“酒后驾驶”被行政处罚。反思这些问题，支委在苗头性问题出现时，存在“好人主义”思想——比如，某党员多次迟到早退，支委仅口头批评，未按制度扣减积分；某党员在微信群发表不当言论，支委认为“无伤大雅”，未及时开展警示教育。这反映出我们的监督机制存在“盲区”，抓早抓小的“探头”作用发挥不充分。

二、以“刮骨疗毒”的决心推进整改落实，坚决把问题改彻底、把漏洞补到位

问题查得准不准，关键看整改；整改实不实，关键看行动。支部将坚持“当下改”与“长久立”结合，聚焦4类12项具体问题，制定《以案促改专项整改清单》，明确“任务书、时间表、责任人”，确保整改见真章、动真格。

第一，强化思想铸魂，拧紧“总开关”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立“领学+研学+践学”三位一体学习机制：支委成员每月轮流领学1次，结合案例剖析讲解党规党纪；每季度开展“纪律微课堂”，由党员结合岗位分享“风险点防控心得”；每半年组织“学纪、知纪、明纪”知识测试，成绩与党员积分、评优评先挂钩。针对前期学习“表面化”问题，本月内完成《支部学习制度》修订，明确“缺席补学、笔记抽查、心得互评”三项机制，确保学习入脑入心。比如，下周将围绕“群众工作中的纪律红线”开展专题研讨，要求每名党员结合自身服务群众的具体案例，谈认识、找风险、定措施，支委现场点评，切实把学习成果转化为纪律自觉。

第二，压实责任链条，种好“责任田”。制定《支委班子党建责任清单》，明确书记“第一责任人”、副书记“直接责任人”、委员“一岗双责”的具体