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基层非公支部换届工作方案模板范文

为深入贯彻落实《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，规范非公有制企业（以下简称“非公企业”）党支部换届选举工作，进一步加强基层党组织建设，提升支部组织力、凝聚力和战斗力，结合本地区非公企业实际，制定本实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格落实党内选举制度规定，坚持党的领导、发扬民主、依法依规有机统一，选优配强支部班子，推动非公企业党建与生产经营深度融合，为企业高质量发展提供坚强组织保障。

本次换届工作以“强班子、促融合、提效能”为目标，重点实现“三个确保”：确保换届程序规范严谨，严格执行党内法规；确保班子结构优化合理，年龄、知识、专业搭配互补；确保党员参与广泛充分，保障民主权利。

二、换届范围与时间安排

（一）换届范围：本区域内已建立党组织、任期届满（一般为3年）的非公企业党支部；因特殊情况需提前或延期换届的，需报上级党委批准（延期不超过1年）。

（二）时间安排：202X年X月X日—202X年X月X日，具体分为三个阶段：

1.准备阶段（X月X日—X月X日）：完成调研摸底、方案制定、宣传动员等工作；

2.实施阶段（X月X日—X月X日）：完成候选人推荐、资格审查、党员大会选举等工作；

3.总结阶段（X月X日—X月X日）：完成结果报批、班子交接、总结归档等工作。

三、主要步骤与具体措施

（一）准备阶段：精准施策，打牢换届基础

1.成立换届工作领导小组

由上级党委指派工作组，联合企业所在园区（街道）党（工）委，成立非公企业支部换届工作领导小组（以下简称“领导小组”），组长由园区（街道）党（工）委分管领导担任，成员包括组织委员、企业党建指导员、企业党员负责人等。领导小组负责统筹指导换届工作，重点做好政策解读、程序把关、矛盾化解等工作。

2.全面调研摸底

（1）核查基本情况：通过查阅党员名册、组织关系转接记录、支部工作台账等，核实支部党员总数（正式党员数、预备党员数）、流动党员情况（长期在外党员需明确是否能参会）、支委任职时间及履职情况（是否存在违纪违法、长期不履职等不适宜继续任职情形）。

（2）开展谈心谈话：领导小组与现任支部书记、支委成员逐一谈话，了解班子运行情况、存在问题及对换届的意见建议；与企业出资人（负责人）沟通，争取对换届工作的支持；与党员代表、职工代表座谈，掌握党员群众对新一届班子的期待。

（3）梳理问题清单：重点梳理流动党员参会难、候选人储备不足、企业生产经营与换届时间冲突等问题，形成“一企一策”解决方案（如为流动党员开通线上参会渠道、从企业中层以上骨干中挖掘入党积极分子作为候选人储备）。

3.制定换届工作方案

支部结合调研情况，起草《支部换届工作方案（草案）》，明确换届时间、流程、候选人条件、选举办法等核心内容，报领导小组审核。方案需重点明确：

（1）候选人基本条件：政治立场坚定，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；党龄满1年（正式党员）；在企业工作满1年（熟悉企业情况）；作风正派、群众认可，在职工中有较高威信；具备一定的组织协调能力，能推动党建与业务融合。

（2）委员职数设置：党员7人以上的支部，设支部委员会（一般3-5人）；党员不足7人的支部，设支部书记1人（必要时可设副书记1人）。

（3）差额比例：支部委员会委员候选人差额比例不低于20%；书记、副书记候选人由委员会全体会议选举产生，可等额或差额（根据实际情况确定）。

4.宣传动员与资格预审

（1）宣传动员：通过支部党员大会、企业内部微信群、车间宣传栏等渠道，宣传换届的重要意义、政策要求和程序步骤，重点告知党员权利义务、参会方式（线下+线上）、时间地点等，确保党员“应知尽知”。对流动党员，通过电话、视频连线等方式逐一通知，确认参会意愿并登记备案。

（2）资格预审：领导小组提前对现任支委及意向候选人进行资格审查，重点核查政治表现（是否存在信教、参与非法活动等）、廉洁情况（是否存在违法违纪记录）、履职能力（是否具备推动党建与业务融合的实际成效），形成《候选人资格预审表》，不符合条件的及时调整。

（二）实施阶段：规范操作，确保选举质量

1.候选人初步推荐（X月X日—X月X日）

（1）党员推荐：召开支部党员大会（或党小组会），组织党员无记名推荐支委候选人初步人选（推荐人数不超过应选人数的2倍）。推荐票由领导小组现场监督统计，结果作为重要参考。

（2）群众推荐：注重扩大民主，组织企业职工代表（一般为职工总数的10%-20%，覆盖一线员工、技术骨干、