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2025年劳动关系协调员三级试题附含答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.10；5

B.10；10

C.15；5

D.15；10

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项明确规定“连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”，应当订立无固定期限劳动合同。

2.2025年1月1日起施行的《最低工资规定》修订稿指出，最低工资标准发布实施后，每（）至少调整一次。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

【答案】C

【解析】修订后的《最低工资规定》第十条将“每两年至少调整一次”写入条文，以保障低收入群体共享经济发展成果。

3.集体协商中，职工方协商代表因履行职责受到打击报复的，有权向（）投诉。

A.人民法院

B.人民检察院

C.人力资源和社会保障行政部门

D.公安机关

【答案】C

【解析】《集体合同规定》第三十八条赋予人社部门对打击报复协商代表行为进行查处的职责。

4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.工会

B.职工代表大会

C.董事会

D.劳动监察大队

【答案】A

【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会；工会认为不适当的，有权提出意见。

5.2025年4月，某市人社局公布的企业工资指导线基准线为8%，上线为12%，下线为4%。该指导线对辖区内企业具有（）。

A.强制约束力

B.参照指导作用

C.行政处罚依据

D.仲裁裁决标准

【答案】B

【解析】工资指导线属于宏观调控政策，不具备强制力，但企业应围绕指导线合理确定工资增长水平。

6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】C

【解析】该法第二十七条第一款规定时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

7.下列关于竞业限制经济补偿的说法，正确的是（）。

A.补偿金可低于当地最低工资标准

B.补偿金必须在竞业限制期限内按月支付

C.补偿金可一次性折抵年终奖

D.补偿金支付比例由企业单方决定

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第二十三条第二款要求竞业限制补偿金在竞业限制期限内按月支付，且不得低于劳动者解除或终止前十二个月平均工资的30%。

8.企业经济性裁员时，应优先留用（）。

A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的人员

B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员

C.入职未满半年的新员工

D.劳务派遣工

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第四十一条第二款明确优先留用“家庭无其他就业人员且有抚养义务”的职工。

9.2025年5月，某互联网公司因经营困难拟裁员120人，占职工总数15%，其裁员方案应向（）报告。

A.公司董事会

B.公司党委

C.当地人社部门

D.行业协会

【答案】C

【解析】《企业经济性裁员规定》第五条要求裁员方案提前30日向当地人社部门报告。

10.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。

A.5

B.10

C.15

D.30

【答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定起诉期为15日。

11.下列关于综合计算工时制的表述，错误的是（）。

A.须经行政审批

B.平均日工时不得超过8小时

C.平均周工时不得超过40小时

D.可以突破法定最高加班时限

【答案】D

【解析】综合计算工时制仍需遵守国家关于加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时的规定。

12.2025年7月，某工厂以“严重失职”为由解除劳动合同，但无法提供规章制度已向劳动者公示的证据，仲裁庭应认定（）。

A.解除合法

B.解除违法

C.解除可撤销

D.解除效力待定

【答案】B

【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，用人单位对解除合法性负举证责任，规章制度未公示的不得作为依据。

13.集体合同签订后，企业应在（）日内报送人社部门审查。

A.3

B.5

C.7

D.10

【答案】C

【解析】《集体合同规定》第二十五条