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XX公司民工（聘用工）综合治理目标责任书(2篇)

第一篇

为了加强XX公司民工（聘用工）的管理，维护公司的正常生产秩序和社会稳定，保障民工（聘用工）的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本综合治理目标责任书。

一、责任目标

1.人员管理

严格审查民工（聘用工）的身份信息，确保所有人员持有合法有效的身份证件，无犯罪记录。在招聘过程中，建立完善的人员信息档案，包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号、联系方式等基本信息，以及健康状况、技能水平等相关资料。档案信息要及时更新，确保其准确性和完整性。

对新入职的民工（聘用工）进行集中培训，培训内容包括公司规章制度、安全生产知识、职业技能等方面。培训时间不少于[X]小时，并进行考核，考核合格后方可上岗。同时，定期组织后续培训，不断提高民工（聘用工）的综合素质。

按照国家法律法规和公司规定，与民工（聘用工）签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中要详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，确保合同的合法性和有效性。

2.安全生产

建立健全安全生产管理制度，明确各部门和岗位的安全生产职责。制定安全生产操作规程，要求民工（聘用工）严格按照规程进行操作。定期对安全生产制度和操作规程进行评估和修订，确保其科学性和实用性。

为民工（聘用工）提供必要的劳动保护用品和安全生产设施，并指导其正确使用。定期对劳动保护用品和安全生产设施进行检查和维护，确保其性能良好。

加强安全生产检查和隐患排查治理工作。每周进行一次安全生产检查，每月进行一次全面的隐患排查治理。对检查和排查出的安全隐患，要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，确保隐患得到及时消除。

组织开展安全生产应急演练，提高民工（聘用工）的应急处置能力。每年至少组织[X]次安全生产应急演练，演练内容包括火灾、地震、坍塌等常见事故的应急处置。演练后要进行总结评估，不断完善应急预案。

3.治安管理

加强公司内部的治安巡逻，建立24小时值班制度。巡逻人员要按时巡逻，做好巡逻记录，及时发现和处理各类治安问题。在重点区域和重要时段，要增加巡逻频次和力量。

加强对民工（聘用工）宿舍的管理，制定宿舍管理制度。要求民工（聘用工）遵守宿舍管理规定，保持宿舍整洁卫生，不得在宿舍内私拉乱接电线、使用大功率电器等。定期对宿舍进行检查，对违反规定的行为要及时进行处理。

加强对公司出入口的管理，设置门卫室，安排专人值班。对进出公司的人员和车辆进行登记检查，严禁无关人员和车辆进入公司。对携带贵重物品或危险物品离开公司的人员，要进行严格检查，确保公司财产安全。

加强对民工（聘用工）的法制教育，提高其法律意识和自我防范能力。定期组织法制讲座和宣传活动，向民工（聘用工）宣传法律法规和治安防范知识。

4.劳动权益保障

按时足额支付民工（聘用工）的工资，不得拖欠或克扣。工资支付要按照劳动合同的约定执行，每月至少支付一次工资。同时，要为民工（聘用工）提供工资清单，明确工资构成和发放情况。

依法为民工（聘用工）缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照国家规定的缴费基数和比例，及时足额缴纳社会保险费用，确保民工（聘用工）的社会保险权益得到保障。

保障民工（聘用工）的休息休假权利，按照国家法律法规和公司规定安排工作时间和休息休假。不得强迫民工（聘用工）加班，如需加班要按照规定支付加班工资。

二、责任落实

1.成立综合治理工作领导小组

公司成立以总经理为组长，各部门负责人为成员的综合治理工作领导小组，全面负责民工（聘用工）综合治理工作的组织领导和协调。领导小组定期召开会议，研究解决综合治理工作中存在的问题，制定工作计划和措施。

2.明确各部门职责

人力资源部门：负责民工（聘用工）的招聘、培训、劳动合同签订、工资发放和社会保险缴纳等工作。建立健全人员信息管理系统，加强对人员档案的管理。

安全管理部门：负责安全生产管理制度的制定和执行，安全生产检查和隐患排查治理，安全生产应急演练的组织等工作。加强对劳动保护用品和安全生产设施的管理，确保安全生产。

治安保卫部门：负责公司内部的治安巡逻、出入口管理、宿舍管理和法制教育等工作。加强对治安问题的防范和处理，维护公司的治安秩序。

工会组织：负责维护民工（聘用工）的合法权益，协调解决劳动纠纷。组织开展文化体育活动，丰富民工（聘用工）的业余生活。

3.签订责任书

公司与各部门负责人签订综合治理目标责任书，各部门负责人与本部门的民工（聘用工）签订相关责任书，将综合治理目标责任层层分解，落实到每个部门和每个人员。

三、考核与奖惩

1.考核内容

人员管理方面：主要考核人员信息档案的完整性和准确性，培训计划的执行情况，劳动合同的签订和履行情况等。

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