2026湖南郴州市桂阳县县直事业单位选聘5人备考题库及答案详解(最新).docxVIP

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2026湖南郴州市桂阳县县直事业单位选聘5人备考题库及答案详解(最新).docx

2026湖南郴州市桂阳县县直事业单位选聘5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公共行政范式诞生的标志是()。

A.《经济与社会》的发表

B.《行政学导论》的发表

C.《行政学之研究》的发表

D.《就业、利息和货币通论》的发表

【答案】:C

【解析】本题考查公共行政范式诞生的标志。逐一分析各选项:-《经济与社会》是德国社会学家马克斯·韦伯创作的社会学著作,该书主要论述了社会结构和社会关系等内容,并非公共行政范式诞生的标志。-《行政学导论》并不是具有标志性意义且明确作为公共行政范式诞生标志的著作。-《行政学之研究》由伍德罗·威尔逊所著,1887年,威尔逊发表了《行政学之研究》一文,这篇文章的发表标志着公共行政范式的诞生。-《就业、利息和货币通论》是英国经济学家凯恩斯创作的经济学著作,主要探讨了宏观经济理论和政策问题,与公共行政范式诞生无关。综上,公共行政范式诞生的标志是《行政学之研究》的发表。

2、在电视剧《那年花开月正圆》中,中国传统手工纺车纺织的粗布在与机器织造的“洋布”的市场竞争中落败,自此,个体家庭手工业作坊逐渐向机器动力纺织业转变。以下对这一现象的认识,不正确的是()。

A.商品价值由社会必要劳动时间而非个别劳动时间所决定

B.生产工具是社会生产力发展水平的标志

C.生产工具是生产力的决定性要素

D.先进社会生产力是一个动态概念

【答案】:C

【解析】该题主要探讨电视剧《那年花开月正圆》中传统手工纺车纺织粗布与机器织造“洋布”竞争及家庭手工业作坊转变现象背后的相关经济学和生产力原理。商品价值由社会必要劳动时间决定而非个别劳动时间。在市场中,传统手工纺车纺织效率低,生产一件粗布的个别劳动时间长;而机器织造“洋布”生产效率高,其个别劳动时间短,但商品价值由社会必要劳动时间衡量,所以手工纺车纺织的粗布在与“洋布”的竞争中处于劣势,说明了商品价值决定机制的正确性。生产工具是社会生产力发展水平的标志。从传统手工纺车到机器动力纺织,生产工具发生了巨大变化,这体现了社会生产力的发展进步,所以生产工具的变革能反映社会生产力发展水平。生产力包括劳动者、劳动资料和劳动对象,其中劳动者是生产力中最活跃、最具决定性的要素。生产工具作为劳动资料的一部分,虽然对生产力发展起着重要作用,但并非决定性要素。先进社会生产力是一个动态概念。随着科技进步和社会发展,不同时期先进生产力的表现形式不同。从传统手工纺车到机器动力纺织,反映了先进生产力是不断发展变化的,并非固定不变。因此,对这一现象认识不正确的是认为生产工具是生产力的决定性要素。

3、随着油价上涨,不少消费者选择电动汽车作为代步工具,这促使更多燃油汽车品牌开始转型并陆续推出纯电动汽车。这表明()。

A.生产决定消费的对象

B.生产为消费创造动力

C.消费是生产的结果

D.消费是生产的动力

【答案】:D

【解析】本题可从生产与消费的关系入手,对题干和各个表述进行分析。生产与消费存在着紧密的联系,具体表现为生产决定消费,包括生产决定消费的对象、方式、质量和水平,生产为消费创造动力;同时消费对生产具有反作用,消费是生产的目的和动力,消费调节生产,消费所形成的新的需要,对生产的调整和升级起着导向作用,消费是生产的动力,一个新的消费热点的出现,往往能带动一个产业的出现和成长。在本题中,由于油价上涨,使得很多消费者选择电动汽车作为代步工具,消费者的这一消费需求促使更多的燃油汽车品牌开始转型陆续生产出纯电动汽车。这体现了消费对生产的反作用,即消费所形成的新的需求,引导生产进行调整和升级,说明消费是生产的动力。“生产决定消费的对象”强调的是生产出来的产品才能让人们进行消费,如果没有某种产品的生产,就不可能有对这种产品的消费,但题干重点在于消费对生产的影响,并非生产对消费对象的决定作用。“生产为消费创造动力”指的是生产的发展刺激了人们的消费欲望,例如新产品的研发和生产会激发消费者的购买意愿,而题干是消费需求推动生产,并非生产创造消费动力。“消费是生产的结果”表述错误,消费是生产的目的和动力,而不是生产的结果,生产的最终目的是为了满足人们的消费需求。综上,该题体现了消费是生产的动力。

4、绩效考核的第一个步骤是()

A.组织诊断

B.建立绩效标准

C.工作程序分析

D.考核人员的培训

【答案】:B

【解析】绩效考核是一个系统的过程,其第一步骤非常关键,它为后续的考核工作奠定基础。组织诊断是对组织整体状况的评估和分析,一般是在绩效考核过程中发现问题后进行的深入探究,并非第一步,所以不是绩效考核的初始环节。工作程序分析主要是对工作流程等进行剖析,目的是优化工作过程,它也不是绩效考核开始的首要步骤。考核人员的培训是为了确保考核工作能够准确、公正地开展,但这是在绩效考核的准备工

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