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薪酬管理考试题库

题型：

一、填空题(每小题3分,共5题，总计1５分）

二、单项选择题(每小题２分，共１0题，总计20分）

三、简答题（每小题５分,共4题，总计20分）

四、计算题(每小题15分,共1题,总计1５分）

五、案例分析题(每小题1５分,共1题,总计15分）

六、阐述题（每小题15分,共1题,总计１5分)

一、填空题

为保证公司支付給员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行

薪酬调查

奖金是对于完成的超额、超原则的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标进行激励。

平衡计分卡是由美国商学院教授RoｂertSＫaplaｎ与美国复兴全球战略集团总裁DaviｄPNoｒtoｎ于１9９2年提出。作为一个绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系,而且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。

交替排序法是一个较为常见的排序方法,其原理在于从群体中挑选出最正确的或者最差的的体现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简朴易行的多。

按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：

保健因素与激励因素。

基本薪酬的拟定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的基本薪酬和基于市场价值的薪酬。

一次性奖金是一个没有累加的绩效加薪方式,是对老式绩效加薪的一个改善。

薪酬的关键部分包含三个板块:基本薪酬、奖金和福利。

基本薪酬的拟定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

薪酬水平指的是公司支付給不一样职位的平均薪酬。它的决议对于组织的总费用会产生重大的影响。

薪酬的关键部分包含三个板块：基本薪酬、奖金和福利。

基本薪酬的拟定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

奖金是对于完成的超额、超原则的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。

绩效加薪是最为常用的一个加薪方式,它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个明显特征是直接加到基本工资中去的。

工伤保险制度遵照的原则有无过失赔偿原则、风险分担,互助互济原则和个人不缴费原则。

从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式,自助型、强制储蓄型和国家统筹型养老保险。

薪酬的关键部分包含三个板块：基本薪酬、奖金和福利。

从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式,自助型、强制储蓄型和国家统筹型养老保险。

19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用立法形式来履行工人保障。

基本薪酬的拟定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

二选择题

1平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（?）回答如何使能力得以连续发展和提高的问题。

客户指标

内部经营过程指标

财务指标

学习与成长指标

2.如下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）

产值

销售量

销售额

市场份额

3.基于战略的薪酬系统设计必须在＿_＿___这三个层面上得到体现。(）

A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术

Ｃ．战略、制度和政策?D.政策、制度和技术

4.薪酬的构成包含（)

奖金、福利、股票计划

工资、奖金、福利

奖金、工资、津贴

工资、福利、津贴

5.薪酬水平定位的( ?）,是指公司发放的酬劳高于市场平均工资水平

领先策略

跟随策略

匹配策略

滞后策略

6（??)是对于公司而言，价值很高，而且非常稀缺和独特的人才。

关键人才

通用人才

独特人才

辅助性人才

7.在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应该（ ）

坚持理想

现实为主,理想为辅

理想为主,现实为主

认可并尊重现实

８.访谈法最正确与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。

问卷的质量

问卷发放的数量

问卷的分析记录方法

问卷的发放对象

９.（)作为职位分析方法,三个基本特点是：酬劳要素,要素的等级可以量化，权重反映各要素的重要性。

排序法

归类法

点数法

要素比较法

1０．关于福利的说法不对的的是()

福利是总酬劳的重要构成部分

福利大都体现为非钞票的收入

福利是总酬劳中可有可无的部分

福利通常采取间接的形式发放

1１.如下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？

战略影响薪酬水平的高低策略

战略影响薪酬的发放时间

战略影响薪酬的支付基础

战略影响福利的设计

1２．货币薪酬又称()

补助

福利

保障计划

关键薪酬

13.对于问题产品通常应采取的策略是()

深化策略

退出策略

试探性的策略

尽量少的增加投资

1４.（ ?