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电子厂职工职业健康监测方案

一、总则

（一）目的与意义

为有效预防、控制和消除职业危害，保障电子厂职工的身体健康与合法权益，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规，结合电子行业生产特点及本厂实际情况，特制定本职业健康监测方案。本方案旨在通过系统、规范的健康监测，早期发现职业健康问题，及时采取干预措施，降低职业病发生风险，为职工创造安全、健康的工作环境。

（二）法律依据

本方案制定严格遵循《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等国家现行法律法规及相关标准。

（三）适用范围

本方案适用于本厂内所有可能接触职业危害因素的在岗职工、新录用职工、转岗职工、以及离岗职工。

（四）基本原则

1.预防为主，防治结合：将职业健康监测作为预防职业病的重要手段，早期发现潜在健康风险。

2.科学规范，客观公正：严格按照国家技术规范和标准实施监测，确保数据真实可靠。

3.全员覆盖，重点突出：对所有接触职业危害因素的职工进行监测，对高风险岗位职工加强监测频次和项目。

4.持续改进，动态管理：根据监测结果、法律法规更新及企业生产工艺变化，定期评估并完善本方案。

二、组织机构与职责

（一）企业职业健康管理领导小组

由企业主要负责人任组长，分管安全生产负责人任副组长，成员包括安全生产管理部门、人力资源部门、工会、生产车间等相关部门负责人。其主要职责为：

1.审定本职业健康监测方案及相关管理制度；

2.统筹协调职业健康监测工作的开展；

3.保障职业健康监测所需经费、人员和物资；

4.研究解决职业健康监测工作中发现的重大问题。

（二）安全生产管理部门（或职业健康管理专职部门）

作为职业健康监测工作的具体组织和实施部门，其职责为：

1.组织制定和修订职业健康监测方案；

2.联系并委托具有法定资质的职业健康检查机构；

3.组织职工进行职业健康检查，负责检查结果的收集、汇总、分析和反馈；

4.建立和管理职工职业健康监护档案；

5.对职业健康检查中发现的异常结果进行跟踪、复查和处置；

6.配合有关部门开展职业病诊断与鉴定工作；

7.组织开展职业健康宣传教育和培训。

（三）人力资源部门

1.负责新录用职工上岗前职业健康检查的组织与告知；

2.配合做好职工岗位调整、离岗时的职业健康检查；

3.依据职业健康检查结果，协助做好不适宜岗位职工的调岗安排。

（四）生产车间/班组

1.及时通知本单位职工参加职业健康检查；

2.协助收集职工健康相关信息，反馈职工健康状况；

3.配合落实职业健康监测相关的防护措施和改进建议。

三、健康监测内容与周期

（一）上岗前职业健康检查

1.目的：发现职业禁忌证，掌握职工上岗前的健康状况，为后续健康监测提供基础数据。

2.对象：所有新录用、调入可能接触职业危害因素岗位的职工。

3.检查内容：

*一般健康检查：包括病史采集、体格检查（内科、外科、五官科等）。

*实验室和其他检查：根据拟从事岗位可能接触的主要职业危害因素，参照《职业健康监护技术规范》确定。例如，接触噪声者需进行听力检查；接触有机溶剂者需进行血常规、肝功能等检查；接触粉尘者需进行胸部X线检查等。

4.处置：对发现有职业禁忌证的职工，不得安排其从事所禁忌的作业。

（二）在岗期间定期职业健康检查

1.目的：早期发现职业病病人或疑似职业病病人，或其他健康异常改变；及时发现职业禁忌证；评价防护措施效果。

2.对象：所有在岗期间接触职业危害因素的职工。

3.检查周期：根据职工接触的主要职业危害因素种类、浓度（强度）以及国家相关规定确定。

*对于接触粉尘作业的职工，根据粉尘性质和游离SiO?含量，一般每1-3年检查一次。

*对于接触噪声作业的职工，若噪声暴露≥85dB(A)，每年检查一次；若噪声暴露在80-85dB(A)之间，每2年检查一次。

*对于接触化学毒物（如苯、甲苯、二甲苯、铅、镉等）的职工，根据毒物种类和接触程度，一般每1-2年检查一次，高毒物品作业可适当缩短周期。

*具体检查周期应严格参照《职业健康监护技术规范》及最新法规要求执行，并结合企业实际风险评估结果进行调整。

4.检查内容：除一般健康检查外，重点针对接触的职业危害因素进行相应的特殊项目检查。如噪声作业增加纯音听阈测试；化学毒物作业增加相应的生物标志物检测或靶器官功能检查。

（三）离岗时职业健康检查

1.目的：了解职工在离岗时的健康状况，明确其在本企业工作期间是否受到职业危害因素的影响。

2.对象：即将调离或脱离接触职业危害因素岗位的职工。

3.检查内容：原则上与在岗期间接触的主要职业危害因素相应的检查项目一致。

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