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老干部志愿者协会2026年工作计划

2026年，老干部志愿者协会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略，紧密围绕“服务社会、发挥余热、传承精神”核心目标，充分发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势，以“精准化服务、品牌化建设、规范化管理”为抓手，系统推进思想引领、社会服务、文化传承、自身建设四大工程，着力构建“银龄赋能、多方联动、共建共享”的志愿服务新格局。具体工作计划如下：

一、深化思想引领，筑牢银龄初心使命

坚持把政治建设摆在首位，通过常态化学习、沉浸式教育、互动式实践，引导老干部志愿者坚定理想信念，永葆政治本色。一是强化理论武装。制定“月度专题学习+季度集中研讨”制度，每月固定第一周周五为“银龄学习日”，围绕党的二十大精神、习近平总书记关于老干部工作的重要论述、时事政策解读等主题，采取领学原著、专家讲座、视频教学相结合的方式开展学习，全年组织集中学习12次，覆盖会员90%以上。每季度举办“银龄论坛”，邀请3-5名老干部结合自身经历分享学习感悟，形成学习成果汇编2期。二是深化红色教育。依托本地红色资源，组织“重走初心路”系列活动，上半年赴革命老区参观纪念馆、听老战士讲党史，下半年开展“家门口的红色课堂”，走访本地红色遗址、参与社区红色故事会，全年安排4次现场教学，参与人数不少于200人次。三是推动理论宣讲。组建“银龄宣讲团”，选拔15名政治素养高、表达能力强的老干部，围绕党史国史、家风家教、政策解读等主题，深入社区、学校、企业开展“流动党课”，全年计划宣讲50场，覆盖群众5000人次以上，重点在“七一”“十一”等节点开展专题宣讲，打造“银发传声筒”特色品牌。

二、聚焦民生需求，打造特色服务品牌

立足老干部特长与社会需求精准对接，重点在基层治理、青少年教育、为老服务三大领域打造可复制、可持续的志愿服务品牌，切实提升服务效能。

（一）基层治理“银龄议事厅”

针对社区治理中的难点问题，建立“收集-议事-督办-反馈”闭环机制。一是设立社区联络点。在10个试点社区设立“银龄议事站”，由协会选派2名老干部担任常驻联络员，每周二、四上午定点接待群众，收集环境卫生、邻里矛盾、设施维护等民生诉求，建立“问题台账”。二是开展月度议事会。每月最后一周召开“银龄议事会”，邀请社区工作者、物业代表、相关职能部门人员共同参与，对收集的问题分类讨论，能当场解决的即时协调，需长期推进的制定方案并明确责任人和时限。全年计划推动解决停车难、楼道照明、垃圾分类宣传等具体问题30-50件，重点在老旧小区改造、加装电梯等群众关切事项中发挥协调作用。三是建立评价机制。每季度对议事成果进行公示，通过问卷调查、入户访谈收集群众满意度，将解决率、满意率纳入志愿者服务积分，作为年度评优依据。

（二）青少年成长“薪火课堂”

发挥老干部人生阅历丰富、思想境界高尚的优势，构建“思政教育+实践指导+心理关爱”三维育人体系。一是开设“红色思政课”。与12所中小学建立合作，每学期安排8次“银龄课堂”，由参与过重大事件、有特殊经历的老干部讲述党史故事、奋斗历程，结合“六一”“五四”等节点开展“我的青春岁月”主题分享会，全年覆盖学生8000人次。二是开展“职业导航计划”。组织有专业背景的老干部（如教师、医生、工程师）走进职业院校，开设“行业认知”“职场礼仪”“技能经验”等实践课程，每学期举办4场“面对面答疑”活动，帮助学生树立正确职业观。三是推进“心灵守护行动”。招募10名具备心理咨询资质或教育经验的老干部，在社区设立“银龄谈心室”，每月固定时间为青少年提供心理疏导，重点关注留守儿童、单亲家庭子女，全年开展个案辅导50例以上。

（三）老年群体“暖夕行动”

针对老年群体需求，构建“互助式养老”服务网络。一是建立“银龄伙伴”结对机制。组织低龄老干部与高龄、独居、失能老人“1+1”或“1+N”结对，每月至少2次上门探访，提供代购代办、健康监测、情感陪伴等服务，全年结对100对以上。二是开设“银发学堂”。根据老年人兴趣需求，开设智能手机使用、养生保健、书法绘画等课程，每季度制定“课程菜单”供自主选择，全年开展培训20期，覆盖500人次，重点解决老年人“数字鸿沟”问题。三是组织“银龄文体汇”。成立舞蹈队、合唱团、门球队等兴趣小组，每周固定时间开展活动，每季度举办社区老年文化节，全年组织展演8场，丰富老年人精神文化生活。

三、传承文化基因，赋能精神文明建设

依托老干部的人生经历和文化积淀，深入挖掘红色文化、地域文化、家风文化资源，推动优秀传统文化传承创新。

（一）“口述历史”工程

启动“银龄记忆”收集计划，组织志愿者与文史专家合作，系统整理老干部的奋斗故事。一是分类采集。重点关注参与过重大工程