技术部薪资管理制度模板.doc

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一、目的

为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据公司特制定本制度。

二、适用范围:用于公司技术部。

试用期薪资结构

1、技术员:底薪+项目提成+售后津贴+售后提成

2、部门管理人员:底薪+项目抽成+售后津贴+售后提成。

试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的,不享受受试用期间的项目提成。

4、试用期间不享受部门73%提成。

转正薪资结构

1、技术员:底薪+项目提成+售后津贴+售后提成