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系统方案的要素

文章：文章作者：：2008-03-09

系统方案的要素

什么是系统

我们经常从初学者到经验丰富投资者得到关于“什么是系统”的问题。这篇

文章的目的是为了给你尽可能清晰的信息。首先，回顾一些背景信息去帮

助你理解内容之外的系统。你将了解到不同的人拥有的系统与他们对

钱的态度有关系。本文的第二段将注重清晰定义什么是系统。第三部分将讨

论系统的扩展部分——计划。最后，讨论系统的关键因素。

商业系统

在RobertKiyosaki的书《现金流象限》，他区分了为钱工作的两类人和让钱为

他们工作的两类人。在每个例子中，他们四者的主要不同区分特征是他们如何处

理钱。

首先，让我们看商业系统。是典型的大型系统的者。上，一个加

盟商必须去汉堡大学六个月（我认为的时间长度）去学习运营店的系统。系统有

食物运送，准备食物，问候顾客，在一分钟内服务，清洁等等。所有的这些系统

能容易得被一个大专水平的经理和可能高中辍学的雇员完成。换而言之，系统是

可重复，简单得能被一个不怎么聪明的16岁的人运行，工作好的足够保持顾客

的流动。现在，知道了系统的定义，让我们看看在四个现金流象限中相关系统的

人是如何的。

雇员：雇员是典型的安全驱动型。他们有工作并通过此工作赚钱。雇员通常运行

系统。他们不需要知道他们正在运行系统，但它是他们的职能。例如，在卖当劳

的雇员将问候顾客并下单。雇员正运行“问候客户”系统。

大多数雇员不理解系统。他们只知道他们的工作。这就象成为者的雇

员或象者那么做的雇员。他们典型的问题例如“什么我该买”“市场将如

何”“我怎么做这个”。我们总能看到诸如此类的问题。例如，在我写这篇文章

时，一位先生刚买了CNBC，他问客人“你认为会影响市场的什么方向？我

们怎么从中赚钱”这些是典型的雇员问题。他们总说“我不真的理解这些，请告

诉我做什么”金融通过回答这些雇员式的者而兴旺。

自我雇佣者：自我雇佣者是典型的控制和正确做事的驱动。注意我经常谈论的关

于如何这些驱动构成一些偏见即大多数者需要正确或控制市场。自我雇佣者

就是整个系统。他们基本上如此单调的运行只是他们不知道。而且，他们做的越

多，他们越累。

象雇员一样，自我雇佣者为钱工作。然而他们更这工作，因为他们是在变化

中的。他们人为工作越努力赚钱越多，这在某种程度上是正确的。但通常，工作

越努力他们就觉的越累。然而，他们继续人为他们是唯一能做对事的人。

正如我以前说的，自我雇佣者基本上就是系统。通常他们不能看见这个系统，因

为他们就是其中的一部分。他们就是细节。此外，他们有趋势去复杂化事

物。他们总是完美主义者，他们相信完美的系统必定是复杂的。他们总是问“什

么能让我系统完美”。

一些人从自我雇佣的精神进去中，医生，牙医，和其他拥有自己的小生意他

们在其中基本上就是系统一样的专家。这就是他们想了解并的同样方式。他

们想增加复杂性直到它们运行，即使这个策略很少工作。自我雇佣者很象有个自

由决定的系统能够持续的变化。

企业主：一个好的企业主应该能够离开公司一年回来后发现公司运营的更好。这

是理想的状态，但有理论的。这种状态的发生是因为企业主的工作是设计一

群系统，他的雇员能够自我工作(或至少在一个经理的带领下)。换而言之，企业

主是设计系统，而且这些系统一般都是简单的。

企业主通常在领域做的不错如果他们采用以前做生意时同样的方法。当然企

业主可能雇佣运行他们的系统，给一份低的工资。

当TOMＢＡＳＳＯ,在《新金融怪杰》被采访时，他和我一起做，他总

自我描述首先是位商人其次是者。ＴＯＭ的部分观点是寻找可重复的任务，

即一个人在他的组织中不反复的重复。当他发现了如此的任务，他的工作是

去发展一个程序不用人手去执行。通常的电脑程序是简单程序的很好例子。

投资者：最后一个象限的是投资者。投资者是在商业中投资，他的最重要的

是“生意的回报比