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2025年组织人事办职责范围

本职位主要职责包括，但不仅限于，以下几个方面：

1.实施招聘工作，根据公司人才需求，制定并执行人员招聘计划，同时建立和维护人才储备库，确保公司人力资源的充足和合理配置。

2.管理员工的入职、离职、试用、晋升和调动等相关手续，负责员工人事档案的建立、更新和保存工作，保证人事管理的规范性和完整性。

3.负责劳动合同的管理工作，包括新签订、续签以及劳动用工备案等相关事宜，确保公司劳动关系的合法性和正当性。

4.组织实施新员工的入职培训，以及公司制度和企业文化培训，帮助新员工快速融入公司，提高员工的归属感和工作效率。

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