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教育培训领域教师教研绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

教学成果

学生平均成绩提升率

40%

提高10%

按实际提升率计算，每提高1%得2分，最高20分

学生满意度评分

90分以上

按评分等级计分，90-100分为20分，80-89分为15分，70-79分为10分，低于70分不得分

优秀率/获奖人数

班级优秀率超过30%，获奖人数不少于5人

优秀率每增加5%加5分，最多加20分；获奖人数每增加1人加3分，最多加15分，两者取最高得分

课程完成率

达到95%以上

按完成率计算，每增加1%得2分，最高20分

教学创新次数

至少实施3次教学创新

每次创新得5分，最高25分

教研贡献

教研报告质量

30%

获得校级以上优秀教研报告2篇

校级优秀计10分，市级优秀计15分，省级以上优秀计20分，按最高级别计分，最多60分

教研成果转化率

教研成果应用于实际教学的占比达到50%

每增加10%得5分，最高15分

公开课/讲座次数

至少进行2次校级以上公开课或讲座

每次公开课/讲座得5分，最高10分

教研团队协作

积极参与教研团队活动，贡献度达到良好

由教研组长评价，优秀计15分，良好计10分，一般计5分

教材/教辅开发

参与编写教材或教辅资料1份

按参与深度计分，主导编写计20分，参与编写计10分，最多20分

专业发展

继续教育完成率

20%

完成至少80%的继续教育学分

按完成率计算，每增加10%得2分，最高20分

专业认证/培训

获得至少1项高级别专业认证

国家级认证计20分，省级认证计15分，市级认证计10分，最多20分

学术论文发表

发表至少1篇与教学相关的学术论文

核心期刊计20分，普通期刊计10分，最多20分

专业指导/帮扶

指导青年教师至少1名

按指导效果评价，优秀计10分，良好计5分

专业影响力

在区域内具有一定专业影响力

由同行评价，高影响力计20分，中等影响力计10分，最多20分

师德师风

学生/家长评价

10%

无负面评价，90%以上评价为满意

无负面评价得10分，90%以上满意得5分，两者兼得15分

遵守规章制度

无违反教师行为规范记录

无违规得10分，有轻微违规扣5分，严重违规扣10分，最多10分

课堂管理

课堂秩序良好，学生参与度高

由课堂观察评价，优秀计5分，良好计3分，最多8分

家校沟通

积极与家长沟通，反馈及时有效

由家长反馈评价，优秀计3分，良好计2分，最多5分

团队协作精神

积极配合学校及部门工作

由领导评价，优秀计5分，良好计3分，最多8分

本考核表用于评定教育培训领域教师教研绩效，包含教学成果、教研贡献、专业发展、师德师风四个维度，请根据教师实际表现填写各指标得分，最终绩效=Σ(各维度得分×权重)。请确保数据真实准确，客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见