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人力行政中心人事行政经理岗位说明书.xlsx

人力行政中心人事行政经理岗位说明书

一、岗位基本信息

岗位名称人事行政经理所在部门人事行政部岗位编码

岗位定编 1 隶属单位人力行政中心岗位级别经理级

版本版次 A/0 直接上级人力行政中心总监岗位分类人力行政管理

下辖人数 3 直接下级人资主管、人事主管、招聘专员岗位群专业管理类

二、岗位设置目的

根据展泰眼镜公司中长期战略发展规划及管理目标，通过人力资源的合理配置与科学开发，实现公司人力资源的最大化。

三、主要职责描述

主要职责具体工作内容及描述负责程度

全责主要协作

人力资源规划与策略依据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源战略和核心人才队伍建设；通过打造核心人才队伍，培育员工的核心专长与技能，支撑公司核心竞争力的形成。

协助制定公司战略绩效目标，并将绩效目标层层分解，向下推行实施，通过绩效目标的实现来支持公司发展战略的实现。

设计具有指导性的人才引进、培育、发展、激励等人力资源策略，指导各业务部门进行人力资源开发和管理。

组织管理依据公司发展战略和年度经营计划的调整，确定公司的组织架构、部门使命及部门权责体系的划分，并对公司职位体系进行动态管理与维护。

定期组织相关部门及人员对公司管理现状进行审计，评价和识别组织及流程运作中存在的问题，并进行梳理、优化公司组织和流程体系。

依据公司战略规划组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各业务部门目标的达成，提高公司组织效率和人均效能。

招聘管理依据公司业务管理目标和人员需求分析，制定公司人才招聘计划，采取多种方式拓展人才招聘渠道，规范招聘流程。

参与公司战略性人才和关键岗位的应聘人员面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。

定期关注人才市场动态，组织调研行业内的人力资源信息。

人事管理依据公司的用人规定，组织员工劳动合同的签订和管理工作，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

参与处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；

受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

薪酬管理跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度和管理方案。

审核员工薪酬数据，监督员工社会福利保障的发放。

组织年度提薪评定及晋升评审，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。

绩效管理建立健全公司绩效考核体系，完善并优化绩效考核相关制度，保证公司绩效管理的科学、公正、合理和高效。

指导并监督公司各业务部门贯彻落实绩效考核管理制度，组织实施绩效业绩评价和绩效改进，确保绩效考核工作的有序进行。

培训发展组建公司培训师资队伍，建立健全培训管理制度和课程体系，并督促实施；通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划。

组织员工技能鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司岗位能力要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成。

公司文化及部门建设依据公司战略与发展历程，结合电子商务行业特点，通过制度流程建设与管理活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的展泰文化。

组建公司人力资源专业队伍，指导员工制定阶段性工作计划，并督促执行；控制部门预算，降低费用成本，确保培养高效的人力资源队伍和部门管理指标的达成。