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用工劳动合同

用工劳动合同篇1

通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一

年、三年的期限。

无固定劳动合同期限的签订况

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时

间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳

动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时

间。

在下列四种况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动

合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的.；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳

动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄

不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同；

4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

试用期包括在劳动合同期限内。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合司，试用期不得超过六个

月。这是针对用人单位不分况，一律将试用期约定为六个月，劳

动合同法的具体措施。

也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动

合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动

合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可

能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同

期限里。不管试用期之后当然订立劳动合司还是不订立劳动合同，

都不允许单独约定试用期。用工劳动合同篇2

目前在劳动合同制度的实施过程中还存在不少问题：如劳动合

同签订率低；用人单位拒签或劳动者不愿签的现象突出；用人单位

随意变更、解除合同现象时有发生；对劳动合同执行况的监督检

查不到位等等。这些问题的存在不仅造成劳动关系不和谐，劳动者

的合法权益受到损害，也影响了经济发展和社会稳定。要改变目前

这种状态、贯彻落实《劳动合同法》，必须不断完善劳动合同制度

的管理、强化对劳动合同监督检查的力度、充分发挥工会在劳动合

同制度中的作用，切实维护职工合法权益。

一、参与劳动合同的源头工作，切实保护劳动者的合法权益

参与起草、制定、修改劳动合同文本；参与制定、修改涉及劳

动者利益的企业规章制度，防止用人单位利用“土政策”侵犯劳动

者合法权益；与用人单位就工资分配事项进行协商，使其趋于合

理、合法，保护劳动者的劳动报酬权；发挥集体合同对劳动合同的

规制作用，进一加强集体合同的刚性。工会要将集体合同与劳动

合同有机地联系起来，注意运用集体合同规制劳动合同，将涉及劳

动者切身利益的内容通过集体协商写入集体合同，规范劳动合同，

全面维护劳动者合法权利。

二、抓住签订劳动合同的环节，发挥稳定劳动关系的作用

目前，从业者的劳动合同知识有限，签订劳动合同意识不强，

尤其是大量进城的农民工，迫切需要得到工会组织的帮助和指导。

工会要通过各种媒体和宣传手段，向广大劳动者宣传贯彻落实

《劳动合同法》的意义，引导从业者签订劳动合同，使其关注自我

权益的维护。通过知识竞赛、咨询服务、解答疑惑等方式，使广大

劳动者掌握劳动合同的基本知识，提高对劳动合同的认知度，增强

签订合同意识、增强自我维护的意识和能力。

那么基层工会如何帮助指导职工签订签好劳动合同呢？首先应

当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。改变劳动合

同文本由用人单位一方说了算的局面。其次要提醒劳动者采用书面

形式，使其合法权利得以保障。其三要熟悉劳动合同的内容，劳动

合同要具备法定的必备内容。其四注意劳动合同的字句要准确、清

楚、完整、明白易懂。基层工会要在把握订立