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财经记者新闻报道与财经分析绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

新闻报道质量

稿件准确性

35%

无factualerror

每出现一次factualerror扣2分，扣完为止

信息时效性

事件发生4小时内发布

4小时内发布得满分，每延迟1小时扣1分，最多扣5分

稿件深度

包含至少3个独立信息来源

3个以上来源得满分，每少1个来源扣2分，最低0分

标题吸引力

点击率高于行业平均水平20%

高于平均水平20%得满分，每低5%扣1分，最低0分

报道影响力

获得至少1次主流媒体转载

获得转载得满分，未获得不得分

财经分析深度

分析逻辑性

30%

观点清晰，论据充分

评委根据分析逻辑性打分，满分10分

数据引用准确性

所有数据均来自官方或权威第三方

全部准确得满分，出现错误一次扣2分，最低0分

预测准确率

对市场趋势的预测准确率超过65%

准确率65%以上得满分，每低5%扣1分，最低0分

观点原创性

提出至少2个独到观点

提出2个以上独到观点得满分，每少1个扣2分，最低0分

分析报告阅读量

阅读量超过5000人次

超过5000得满分，每低1000人次扣1分，最低0分

新媒体运营能力

社交媒体互动率

20%

平均互动率（点赞+评论+分享）超过5%

高于5%得满分，每低1%扣1分，最低0分

内容分发效率

稿件发布后1小时内完成主要平台分发

1小时内完成得满分，每延迟1小时扣1分，最多扣5分

粉丝增长贡献

负责账号粉丝月增长率为10%

10%以上得满分，每低2%扣1分，最低0分

内容定制化程度

针对不同平台定制内容占比超过60%

高于60%得满分，每低5%扣1分，最低0分

用户反馈质量

获得至少3条正面专业评价

3条以上正面评价得满分，每少1条扣1分，最低0分

团队协作与职业素养

任务按时完成率

15%

95%以上的任务按时完成

95%以上得满分，每低5%扣1分，最低0分

跨部门沟通效率

所有跨部门请求在24小时内得到响应

24小时内响应得满分，每延迟2小时扣1分，最多扣5分

知识分享参与度

参与至少2次团队内知识分享

参与2次以上得满分，每少1次扣1分，最低0分

职业规范遵守

无违反媒体伦理或保密规定行为

无违规得满分，出现一次违规扣5分，最低0分

培训学习主动性

完成至少4小时专业培训课程

完成4小时以上得满分，每少1小时扣1分，最低0分

本考核表用于评估财经记者在新闻报道质量、财经分析深度、新媒体运营能力以及团队协作与职业素养四个维度的综合表现。请根据每位记者的具体工作情况，对照各指标进行评分。权重分配如下：新闻报道质量35%，财经分析深度30%，新媒体运营能力20%，团队协作与职业素养15%。最终得分为各维度得分乘以权重后加总。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见