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教育行业辅导教师教育产品绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

教学效果

学生平均成绩提升率

40%

15%

按实际提升率占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分

学生出勤率

95%

按实际出勤率占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分

学生满意度评分

4.5分

按实际评分占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分

教学计划完成率

100%

按实际完成率占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分

课堂互动参与度

80%

按实际参与度占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分

产品应用能力

教育产品使用熟练度

30%

90%

按实际熟练度占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分

产品推荐成功率

20%

按实际成功推荐数量占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分

产品培训覆盖率

100%

按实际培训覆盖人数占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分

产品反馈收集数量

50条

按实际收集数量占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分

产品应用创新性

5个

按实际提出创新应用方案数量占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分

客户关系维护

客户续费率

20%

80%

按实际续费率占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分

客户投诉处理率

100%

按实际处理数量占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分

客户反馈积极度

4分

按实际评分占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分

客户推荐数量

10人

按实际推荐人数占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分

客户关系活动参与度

80%

按实际参与度占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分

个人专业成长

专业培训完成率

10%

100%

按实际完成数量占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分

资格证书获取数量

1个

按实际获取数量占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分

教学研究论文发表数量

1篇

按实际发表数量占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分

团队分享次数

4次

按实际分享次数占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分

行业交流参与度

80%

按实际参与度占目标值的比例评分，如达到目标值得满分，未达标按比例扣分

本考核表旨在全面评估教育行业辅导教师的教育产品绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分。权重分配为：教学效果40%，产品应用能力30%，客户关系维护20%，个人专业成长10%。请确保各维度权重总和为100%。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见