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组织部门作风建设调查问卷

您好！为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，全面了解组织部门作风建设实际成效，找准存在的问题和改进方向，现开展本次问卷调查。本问卷采用匿名形式，数据仅用于统计分析，请您根据实际感受如实作答。感谢您的支持与配合！

一、基本信息（请在符合选项后打“√”）

1.您的职级：

□科级及以下□副科级□正科级□副县级□正县级及以上

2.您所在的岗位类型：

□综合管理岗（如办公室、党建办、人事科等）□业务经办岗（如干部任免、党员发展、人才服务等）□其他（请注明：__________）

3.您在组织部门的工作年限：

□1年及以下□2-3年□4-5年□6-10年□10年以上

二、作风建设总体感知

4.您对当前组织部门作风建设的整体满意度为：

□非常满意□比较满意□一般□不太满意□很不满意

5.您认为近年来组织部门作风建设的成效与以往相比：

□显著提升□有所改善□没有变化□有所弱化□明显弱化

6.您认为组织部门作风建设与中心工作（如干部队伍建设、基层党建、人才服务等）的融合程度：

□高度融合（作风建设直接推动业务质效提升）□基本融合（作风要求能落实到业务环节）□部分脱节（作风建设与业务“两张皮”）□完全脱节（作风建设对业务无实质影响）

7.您认为组织部门作风建设在干部群众中的认可度（包括服务对象、基层单位、机关内部同事等）：

□普遍认可□多数认可□一般□少数认可□普遍不认可

三、作风建设具体表现（请根据实际情况选择最符合的选项，部分问题可多选）

（一）政治建设方面

8.您认为组织部门在践行“政治机关”定位时，以下表现的突出程度：（1-5分，1分为“完全不符合”，5分为“完全符合”）

-坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作：□1□2□3□4□5

-严格落实“第一议题”制度（及时学习贯彻党中央、上级党委重要会议精神）：□1□2□3□4□5

-政治判断力、政治领悟力、政治执行力在业务中体现充分（如干部考察突出政治标准、党建考核聚焦政治功能）：□1□2□3□4□5

-存在“重业务轻政治”倾向（如研究具体工作多、分析政治影响少）：□1□2□3□4□5（注：此题为反向评价，1分表示“完全不存在”，5分表示“非常突出”）

9.您认为组织部门理论学习的实效性如何？

□学习内容紧扣业务需求，能指导实践（如结合干部工作学习《党政领导干部选拔任用工作条例》）

□学习形式丰富（如专题研讨、案例教学、基层调研），参与度高

□学习停留在“读文件、念材料”，缺乏互动交流

□学习成果转化不足（学用脱节，未体现到具体工作中）

（二）担当作为方面

10.您所在部门面对急难险重任务（如集中换届、巡视整改、疫情防控中的组织动员等）时，干部的态度和表现：

□主动靠前、分工协作，高质高效完成任务

□按部就班推进，能完成但创新性不足

□存在推诿扯皮（如“谁牵头谁负责，其他岗位不配合”）

□回避矛盾（如对复杂问题“绕着走”“往上推”）

11.您认为组织部门在破解工作难点（如干部队伍结构优化、党建引领基层治理、人才政策落地等）时的创新力度：

□善于总结经验、创新方法（如建立“干部一线蹲点调研”“党建品牌孵化机制”）

□尝试改进但效果有限（如推出新举措但未形成长效）

□因循守旧，依赖传统路径（如“按惯例办”“等上级文件”）

□存在“怕出错、不敢试”的保守倾向

12.您认为组织部门干部在日常工作中是否存在“躺平”“佛系”现象？（可多选）

□不存在□少数干部满足于“不出错、不落后”

□部分干部对重点任务“挑肥拣瘦”（只做容易出成绩的）

□个别干部消极应付（如拖延工期、降低标准）

（三）服务意识方面

13.您认为组织部门对基层单位（如乡镇、村社区、企业等）的服务指导是否到位？

□经常下沉调研，主动了解需求并帮助解决问题（如指导村“两委”换届、协调党建阵地建设）

□按要求下基层，但多为“走流程”（如“看亮点、听汇报”，未深入了解困难）

□基层反映问题时，存在“打官腔”“踢皮球”（如“这事不归我们管”“按程序报材料”）

□对基层提出的合理诉求长期不回应（如政策解释不及时、审批流程冗长）

14.您认为组织部门对机关内部其他科室/同事的协作支持如何？

□主动对接需求（如干部培训前征求业务科室意见、党建活动与业务融合设计）

□常规性协作（如文件会签