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人才招聘合同（互联网公司2026年）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方应聘甲方岗位事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条甲乙双方信息

甲方（招聘方）：[互联网公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[公司注册地址]，联系电话：[公司联系电话]。

乙方（应聘方）：[应聘者姓名]，身份证号码：[应聘者身份证号码]，户籍地址：[应聘者户籍地址]，常住地址：[应聘者常住地址]，联系电话：[应聘者联系电话]，电子邮箱：[应聘者电子邮箱]。

第二条应聘岗位与要求

1.1甲方拟招聘的岗位为：[具体岗位名称]。

1.2该岗位的主要职责要求为：[简要描述岗位核心职责]。

1.3甲方在招聘过程中可能根据实际需求调整岗位的具体职责或要求，并有权决定是否录用乙方。

第三条应聘流程

3.1乙方承诺向甲方提供真实、准确、完整的个人信息及应聘材料，包括但不限于个人身份证明、教育背景证明、工作经历证明、资格证书、个人作品集等。乙方应对其提供信息的真实性负责，如有虚假陈述，甲方有权立即取消乙方的应聘资格或解除本协议，并保留追究乙方相应法律责任的权利。

3.2乙方同意按照甲方发出的通知，在规定的时间和地点参加面试、笔试、专业技能测试、背景调查等招聘环节。乙方无故不参加招聘环节，视为自动放弃应聘。

3.3甲方有权对乙方在招聘过程中提供的信息和资料进行核实，并可能委托第三方机构进行背景调查。乙方应配合甲方进行背景调查，并保证所提供信息真实有效。

第四条保密义务

4.1在本协议有效期内及本协议终止后，乙方应对在招聘过程中获悉的甲方的任何商业秘密、技术信息、经营信息、客户资料、员工信息等保密信息承担保密义务。保密信息包括但不限于：甲方未公开的产品信息、技术方案、研发数据、财务数据、营销策略、内部规章制度、会议内容、电子邮件、即时通讯记录等。

4.2乙方同意，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息，不得将保密信息用于为乙方或任何第三方谋取利益。

4.3乙方的保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效期限自乙方知悉保密信息之日起至保密信息公开之日止。

4.4若因乙方违反本条款约定，泄露或披露甲方的保密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

第五条竞业限制与竞业禁止

5.1乙方理解并同意，因其可能接触或掌握甲方的核心商业秘密、技术秘密或客户资源，甲方有权与乙方签订竞业限制协议。若乙方接受甲方录用并签订劳动合同，双方将另行协商签订详细的竞业限制协议。

5.2若乙方在本协议有效期内或接受甲方录用后未满[具体年限，需符合法律规定]期间，未经甲方书面同意，不得直接或间接从事与甲方在招聘时所处行业、地域范围内从事相同或类似业务活动，或加入与甲方有直接竞争关系的公司，或以任何方式为与甲方有竞争关系的公司提供服务或提供咨询。具体竞业限制范围、地域、期限及补偿（如适用）将在后续劳动合同或单独协议中明确约定。

第六条薪酬与福利预期

6.1甲方根据岗位情况，初步向乙方提供的薪酬范围为税前每月[最低数额]至[最高数额]元人民币。该薪酬范围仅供参考，最终薪酬待遇将在甲方正式录用时，根据乙方能力、经验及岗位表现，在协商基础上确定。

6.2甲方可能根据公司政策为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金、带薪年假、补充医疗保险、节日福利、团队建设活动等。具体福利内容以甲方正式录用通知或后续劳动合同为准。

第七条法律适用与争议解决

7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条协议生效与终止

8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

8.2若甲方发出正式录用通知，乙方在规定期限内确认接受，本协议即作为双方建立劳动关系的初步依据，直至双方签订正式劳动合同并生效。若甲方未发出录用通知或乙方未确认接受，本协议自动终止。

第九条其他

9.1本协议是甲乙双方关于应聘事宜的约定，不构成甲乙之间的劳动合同，亦不构成甲方对录用乙方的任何承诺。

9.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[互联网公司公章]

授权代表（签字）：

日期：[年]年[月]日

乙方（签字）：

日期：[年]年[月]日