2026年公关服务公司行政后勤人员招聘管理制度.docx

2026年公关服务公司行政后勤人员招聘管理制度

第一章总则

第一条制定目的与依据

本制度依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规，结合公司《人力资源管理制度》及行政后勤岗位工作实际制定，是公司招聘行政后勤人员的核心指导文件。

第二条适用范围

本制度适用于公司总部及所有分支机构所有行政后勤类岗位的招聘管理工作，包括但不限于行政专员、后勤助理、前台接待、档案管理员、办公用品管理员、车辆调度员等非业务核心支持岗位。

第三条基本原则

1.计划性原则：招聘工作须以经批准的年度或专项人力资源需求计划为依据，避免盲目招聘。

2.人岗匹配原则：以岗位职责和任职资格为标准