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转作风、树新风、作表率抓落实表态发言

同志们：

今天，我们齐聚一堂召开转作风、树新风、作表率抓落实专题会议，既是一次思想的再动员、责任的再压实，更是一次向“庸懒散浮拖”宣战、向“实心干事、科学作为”聚力的誓师会。作为XX单位（可根据实际替换）的一员，我深刻认识到，作风建设不是抽象的概念，而是贯穿于每一项具体工作的“生命线”；不是阶段性任务，而是必须常抓不懈的“永恒课题”。结合近期学习思考和工作实际，我围绕“转什么、怎么转、如何抓落实”三个关键问题，作如下表态：

一、以“刀刃向内”的自觉，把准作风建设的“痛点靶心”

作风问题，本质是党性问题、责任问题、能力问题的综合反映。近期，通过对标上级要求、对照群众期盼、对表岗位职责，我深入查摆自身在作风上的短板不足，主要体现在“五个不够”：

一是“政治站位”的高度不够。虽然能坚决贯彻上级决策部署，但在结合本岗位实际细化落实时，有时存在“完成任务”的心态，缺乏“主动补位”的意识。比如，在推进XX重点项目（可结合实际替换）时，局限于做好“分内事”，对跨部门协作中出现的堵点，没有第一时间站出来协调解决，导致部分环节进度滞后。

二是“担当作为”的力度不够。面对复杂问题时，偶尔存在“求稳怕乱”思想，习惯按老经验、老办法办事，对新情况、新挑战的研究不够深入。比如，在处理XX领域（可结合实际替换）历史遗留问题时，担心突破现有政策会引发风险，宁可“慢一步”也不愿“闯一闯”，表面看是谨慎，实则是担当精神不足的表现。

三是“服务群众”的温度不够。虽然日常也会下基层调研，但有时存在“打卡式”走访现象，与群众交流停留在“聊家常”层面，对群众反映的“急难愁盼”问题，没有真正蹲下来解剖麻雀。比如，近期群众多次反映XX社区（可结合实际替换）公共设施老化问题，我虽然记录了问题清单，但跟进督办不够紧密，导致整改周期较长，群众满意度不高。

四是“真抓实干”的精度不够。工作中存在“重部署、轻落实”倾向，对一些重点任务满足于“发文件、开会议”，对执行过程中的具体环节、关键节点缺乏跟踪问效。比如，在推进XX专项行动（可结合实际替换）时，只关注了任务分解和时间节点，对基层落实中的人员力量、资源匹配等实际困难关注不够，导致部分任务“落而不实”。

五是“自我要求”的严度不够。对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，有时存在“小成即满”心态，在细节上放松了标准。比如，在文件起草、数据核对等工作中，偶尔出现错别字、逻辑漏洞等问题，表面看是“粗心”，实则是严谨细致的工作作风树得不牢。

这些问题，说到底是思想上的“总开关”拧得不紧，是对“作风就是战斗力”的认识不够深刻。如果不彻底整改，不仅会影响个人成长，更会拖慢整体工作进度，损害群众信任。对此，我必须以“刮骨疗毒”的决心，坚决把问题改到位、改彻底。

二、以“动真碰硬”的举措，跑出作风转变的“加速度”

作风建设的关键在“实”，核心在“干”。我将坚持问题导向、目标导向、结果导向，重点从“五个维度”发力，推动作风建设走深走实：

第一，以“铸魂补钙”强根基，在政治建设上作表率。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，每月至少开展2次专题学习、每季度撰写1篇心得体会，切实把学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、指导实践工作的强大动力。特别要结合即将开展的主题教育（或结合实际已开展的教育活动），主动对标“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，从思想上正本清源、固本培元，始终保持对“国之大者”的清醒认知，确保党中央决策部署和上级工作要求在本岗位落地生根、开花结果。

第二，以“靶向攻坚”治顽疾，在问题整改上作表率。针对查摆出的“五个不够”问题，建立“问题清单+责任清单+整改清单”，实行“销号管理”。比如，针对“政治站位高度不够”问题，主动参与跨部门协作机制，每周至少1次与相关单位对接重点项目进展，及时协调解决堵点；针对“担当作为力度不够”问题，牵头成立“难题攻关小组”，每月梳理1-2个历史遗留问题，制定“一案一策”解决方案，明确整改时限和责任人，倒逼自己在解决复杂问题中锤炼担当本领；针对“服务群众温度不够”问题，建立“群众需求台账”，每月至少3天深入基层一线，重点走访困难群众、企业代表，收集问题当场能解决的立即办，不能解决的限时反馈，确保“事事有回音、件件有着落”。

第三，以“实干实绩”论英雄，在推动发展上作表率。把作风建设与中心工作深度融合，聚焦XX（结合本单位核心任务，如“高质量发展、乡村振兴、民生改善”等）主责主业，以“拼”的姿态、“抢”的劲头抓落实。比如，在推进XX重点项目（可结合实际）中，主动担任“项目服务员”，全程跟踪土地审批、资金到位、施工协调等环节，确保项目早开工、早投产；在XX专