加强工作纪律通知、考勤、请假制度.docVIP

加强工作纪律通知、考勤、请假制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工考勤管理规定》等国家相关法律法规，参照行业先进管理标准及集团母公司关于企业内部管理的相关要求制定。同时，为防控企业运营中的管理风险，规范员工行为，提升组织效能，结合公司实际发展需要，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位全体员工，涵盖员工考勤管理、请假审批、工作纪律执行等全过程管理，适用于公司所有业务场景下的内部管理活动。

第三条本制度中下列术语含义：

（一）XX专项管理：指公司为防范管理风险、保障合规运营而实施的全流程、系统性管理活动，包括考勤管理、请假审批、纪律监督等专项领域。

（二）XX风险：指企业在运营过程中可能出现的因管理疏漏、操作违规等导致的经济损失、法律纠纷、声誉损害等潜在风险。

（三）XX合规：指企业及其员工在生产经营活动中，遵守国家法律法规、行业准则及企业内部规章制度的行为准则与状态。

第四条XX专项管理的核心原则包括：

（一）全面覆盖：确保管理范围无死角，覆盖所有部门、岗位及业务环节。

（二）责任到人：明确各层级管理主体的职责，实现责任闭环。

（三）风险导向：以风险防控为核心，动态调整管理策略。

（四）持续改进：定期评估管理有效性，优化制度流程。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对公司XX专项管理负总责，对公司整体管理风险承担最终责任；分管相关负责人为直接责任人，负责具体管理制度的制定、监督与执行。

第六条公司设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调XX专项管理工作，审批重大风险处置方案，监督评价管理成效。

第七条XX专项管理领导小组下设办公室，挂靠公司[牵头部门名称]，负责日常管理工作的具体落实，包括制度修订、风险排查、培训宣贯等。

第八条牵头部门职责：

（一）统筹XX专项管理制度体系建设，定期修订完善管理制度。

（二）组织开展专项风险识别与评估，制定风险防控措施。

（三）监督各部门XX专项管理执行情况，实施考核评价。

（四）组织分层级培训，提升全员合规意识与操作能力。

第九条专责部门职责：

（一）负责XX专项领域的业务合规审核，确保操作符合制度要求。

（二）优化XX专项管理流程，推动管理手段创新（如系统化工具应用）。

（三）处置XX专项领域的风险事件，制定应急预案。

第十条业务部门/下属单位职责：

（一）落实本领域XX专项管理要求，开展日常风险防控。

（二）组织员工学习制度规定，确保全员掌握操作规范。

（三）及时上报XX专项风险事件，配合调查处置。

第十一条基层执行岗责任：

（一）严格遵守XX专项管理制度，履行岗位合规承诺。

（二）主动识别并上报操作风险，协助风险处置。

（三）不得擅自变通制度规定，确保执行一致性。

第三章专项管理重点内容与要求

第十二条考勤管理：

（一）员工应严格遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。

（二）考勤方式包括但不限于指纹打卡、人脸识别、电子签到等，部门负责人负责本部门考勤监督。

（三）严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理。

第十三条请假审批：

（一）员工请假须提前提交申请，部门负责人审批，特殊情形需逐级上报至分管领导。

（二）请假类型包括事假、病假、年假等，不同类型请假需提交相应证明材料。

（三）未经审批不得擅自离岗，否则视为旷工处理。

第十四条工作纪律：

（一）员工应保持工作场所秩序，不得从事与工作无关的活动。

（二）严禁泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

（三）会议、培训等集体活动须按时参加，不得无故缺席。

第十五条工作时间手机管理：

（一）工作期间手机应调至静音或震动状态，不得长时间接打电话。

（二）禁止在工作时间浏览与工作无关的社交媒体，不得处理私人事务。

第十六条外出报备：

（一）员工因公外出须提前报备，部门负责人核实并记录。

（二）出差、培训等外勤活动须提交行程计划，返回后及时销账。

第十七条违纪行为界定：

（一）严禁工作期间睡觉、聊天等行为，违者将视情节轻重处理。

（二）严禁酒后上岗，一经发现将立即解除劳动合同。

（三）严禁无理由拒绝管理监督，违者将追究责任。

第十八条风险防控重点：

（一）考勤管理风险：防范代打卡、虚报工时等行为。

（二）请假管理风险：严控无审批离岗、虚假证明等情形。

（三）纪律管理风险：防范工作疏忽、泄密等行为。

第四章专项管理运