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证券业交易市场分析师绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

市场分析能力

行业研究报告质量

30%

年度内完成高质量报告数量≥8份

根据报告的深度、准确性、及时性和影响力综合评分，每项满分20分，总分100分。

市场趋势预测准确率

主要指数预测准确率≥70%

每月对主要指数进行预测，准确预测按5分计，预测偏差在±10%以内加2分，偏差在±10%-20%不加分也不扣分，偏差超过±20%扣3分。

数据整合与分析效率

每周完成数据整理与分析时间≤4小时

根据数据处理的及时性和准确性评分，按时完成且准确无误得20分，稍有延误但结果准确得15分，延误严重或结果有误得10分。

竞争对手动态监测

季度内发现重要竞争动态≥3项

根据监测的及时性和重要性评分，每项重要动态满分25分，次要动态20分，一般动态15分。

客户反馈满意度

客户满意度评分≥85分

通过客户问卷调查收集评分，85-100分为优秀，75-84分为良好，60-74分为合格，低于60分需改进。

沟通协作能力

内部团队协作效率

20%

跨部门项目平均完成时间≤5天

根据任务完成的及时性和配合程度评分，高效协作且按时完成得20分，一般协作按时完成得15分，协作不畅或延误得10分。

对外沟通效果

客户会议满意度≥80%

通过会议记录和客户反馈评估，清晰传达信息且有效解决问题得20分，基本传达信息得15分，沟通混乱或问题未解决得10分。

培训与知识分享

季度内组织内部培训≥1次

根据培训内容的实用性和参与度评分，内容优质且参与度高得20分，一般内容参与度一般得15分，内容差或无人参与得10分。

团队建设贡献

年度内提出合理团队改进建议≥2条

根据建议的可行性和影响力评分，每项优秀建议得25分，一般建议20分，无有效建议得10分。

跨部门协调能力

重大项目中跨部门协调成功率≥90%

根据协调的及时性和成功率评分，每成功协调1项重大事项得25分，一般协调20分，协调失败得10分。

业务绩效贡献

研究报告采纳率

35%

核心报告采纳率≥60%

根据报告被采纳的次数和影响力评分，每篇核心报告采纳1次得20分，被多家机构引用加10分。

交易策略有效性

提出的交易策略平均年化收益≥8%

根据策略实施后的实际收益与市场基准对比评分，收益高于基准20%以上得30分，高于10%-20%得25分，高于基准10%得20分。

客户服务贡献

年度内服务客户满意度评分≥90分

通过客户满意度调查和问题解决效率评分，高效解决复杂问题且满意度高得30分，基本满足需求得25分，问题处理不力得20分。

创新提案数量

年度内提出创新分析工具或方法≥2项

根据提案的新颖性和可行性评分，每项创新提案满分30分，有实际应用加10分。

业务拓展贡献

直接或间接带来新业务合作≥1次

根据合作的价值和影响力评分，每项重要合作得30分，一般合作20分，无直接贡献得10分。

职业素养与合规

工作纪律遵守情况

15%

年度内无重大迟到早退或违规行为

根据考勤记录和合规检查评分，无违规得20分，轻微违规1次扣5分，重大违规扣10分。

数据保密性

无因个人原因导致数据泄露事件

根据保密协议执行情况评分，无泄露得20分，有轻微疏忽但未造成后果得15分，导致数据风险扣10分。

专业学习主动性

年度内完成专业培训≥10小时

根据培训完成度和考核成绩评分，完成度高且成绩优异得20分，基本完成得15分，未完成得10分。

职业发展规划

制定并执行年度职业发展计划

根据计划的实际执行和目标达成度评分，计划清晰且高度达成得20分，基本执行得15分，未执行得10分。

团队责任感

主动承担额外任务且完成质量高

根据额外任务的完成数量和质量评分，每项高质量完成得20分，一般完成得15分，未完成或质量差得10分。

本考核表用于评估证券业交易市场分析师的岗位表现，请根据被考核人的实际工作情况填写各维度指标评分。权重分配为市场分析能力30%、沟通协作能力20%、业务绩效贡献35%、职业素养与合规15%，总分100分。评分时请参考各指标的评分标准，确保客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：