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人事局人事人才工作要点(2篇)

人事局人事人才工作要点一

一、深化人事制度改革，激发人才活力

1.完善公务员管理机制

优化公务员考录工作。科学设置公务员招录职位条件，根据不同岗位需求，合理确定专业、学历、工作经验等要求。加强与高校、科研机构的合作，开展公务员招录专业需求调研，确保招录人员能够满足实际工作需要。严格考录程序，加强考试安全管理，严肃考风考纪，确保公务员考录的公平公正。

加强公务员考核评价。建立健全公务员平时考核与定期考核相结合的考核体系，突出工作实绩和工作作风考核。完善考核指标，根据不同部门、不同岗位的特点，设置个性化的考核指标，提高考核的针对性和准确性。强化考核结果运用，将考核结果与公务员的职务晋升、奖励惩戒等挂钩，充分发挥考核的激励作用。

推进公务员分类管理改革。按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同类别，制定相应的管理办法和职务序列。加强对专业技术类公务员的培养和使用，为他们提供更多的职业发展空间和晋升机会。规范行政执法类公务员的执法行为，提高行政执法水平。

2.深化事业单位人事制度改革

完善岗位设置管理。根据事业单位的功能定位和发展需要，科学合理地设置岗位，明确岗位职责任务、任职条件和考核标准。加强岗位动态管理，根据事业发展和人员变化情况，及时调整岗位设置。建立岗位竞争机制，通过公开竞聘等方式，选拔优秀人才到合适的岗位上工作。

推进人员聘用制度。全面推行事业单位人员聘用制度，规范聘用合同管理，明确聘用双方的权利和义务。加强对聘用合同签订、履行、变更、解除等环节的监督管理，维护聘用双方的合法权益。完善聘用考核制度，加强对聘用人员的日常考核和年度考核，考核结果作为续聘、解聘、奖惩等的重要依据。

完善职称制度改革。进一步完善职称评价标准，突出品德、能力、业绩导向，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向。建立多元化的职称评价方式，除了传统的评审方式外，探索引入考试、评审、考核认定等多种方式，提高职称评价的科学性和公正性。加强职称评审管理，严格评审程序，严肃评审纪律，确保职称评审质量。

二、加强人才队伍建设，提升人才素质

1.加大人才引进力度

制定人才引进政策。根据本地经济社会发展需求，制定出台具有吸引力的人才引进政策，明确人才引进的重点领域、重点产业和重点项目。对引进的高层次人才、急需紧缺人才，给予住房、配偶就业、子女入学等方面的优惠政策，解决他们的后顾之忧。

搭建人才引进平台。积极组织参加各类人才招聘会、人才交流会等活动，宣传本地的人才政策和发展环境，吸引外地优秀人才来本地工作。加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作基地，吸引高校毕业生和科研人员来本地创新创业。充分利用互联网平台，开展线上人才引进活动，拓宽人才引进渠道。

做好人才引进服务。建立人才引进服务绿色通道，为引进人才提供一站式服务，包括户口迁移、档案转接、社会保险办理等。加强对引进人才的跟踪服务，及时了解他们的工作和生活情况，帮助他们解决实际问题，让他们能够安心工作。

2.加强人才培养工作

开展公务员培训。根据公务员的不同岗位和不同层次，制定个性化的培训方案。加强政治理论培训，提高公务员的政治素质和政治能力。开展业务知识培训，提高公务员的业务水平和工作能力。加强职业道德培训，提高公务员的职业道德素养。创新培训方式，采用线上线下相结合、案例教学、实地考察等多种方式，提高培训效果。

加强专业技术人才继续教育。完善专业技术人才继续教育体系，建立健全继续教育管理制度。根据不同专业领域的需求，开发针对性强的继续教育课程。鼓励专业技术人才参加学术交流、科研项目等活动，拓宽他们的视野和知识面。加强对继续教育机构的管理，规范继续教育市场秩序，提高继续教育质量。

培养高技能人才。加强与职业院校、技工学校的合作，建立校企合作培养高技能人才的机制。根据企业的实际需求，调整专业设置和课程体系，培养适应企业发展需要的高技能人才。开展技能竞赛活动，选拔和培养一批技能精湛的高技能人才。建立高技能人才激励机制，对取得优异成绩的高技能人才给予表彰和奖励。

3.优化人才发展环境

加强人才载体建设。加大对各类人才载体的投入，建设一批国家级、省级重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等创新平台，为人才提供良好的科研创新条件。加强科技企业孵化器、众创空间等创新创业载体建设，为创新创业人才提供低成本、便利化、全要素的创业服务。

营造良好的人才文化氛围。通过多种形式，宣传人才的重要作用和贡献，树立尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好社会风尚。加强人才文化建设，打造具有本地特色的人才文化品牌，增强人才的归属感和认同感。

加强人才服务保障。完善人才服务体系，建立人才服务机构，为人才提供全方位、多层次的服务。加强人才权益保护，依法维护人才的合法权益。建立人才信用体系，加强对人才的信用管理，