派遣员工手册(薪酬福利).docxVIP

上海力加力企业治理效劳

派遣职员手册

名目

TOC\o1-2\h\z\u一．致全体派遣职员PAGEREF_Toc249352627\h3

二．进职手续办理PAGEREF_Toc249352628\h4

三.考勤与休假PAGEREF_Toc249352629\h4

1.工作时刻PAGEREF_Toc249352630\h4

2.加班PAGEREF_Toc249352631\h5

3.法定节假日PAGEREF_Toc249352632\h6

4.年假PAGEREF_Toc249352633\h6

5.病假PAGEREF_Toc249352634\h7

6.婚假PAGEREF_Toc249352635\h8

7.丧假PAGEREF_Toc249352636\h8

8.产假PAGEREF_Toc249352637\h8

9.事假〔无薪假〕PAGEREF_Toc249352638\h8

四.薪酬福利PAGEREF_Toc249352639\h9

1.工资支付及发放PAGEREF_Toc249352640\h9

2.年资效劳奖励PAGEREF_Toc249352641\h9

3.节日礼金PAGEREF_Toc249352642\h10

4.社会保险及公积金PAGEREF_Toc249352643\h10

5.商业保险PAGEREF_Toc249352644\h10

五.劳动纪律及违纪处理PAGEREF_Toc249352645\h10

1.违纪行为PAGEREF_Toc249352646\h10

2.违纪处理PAGEREF_Toc249352647\h13

3.不同形式的纪律处分PAGEREF_Toc249352648\h13

4.违纪处理操作流程PAGEREF_Toc249352649\h14

六.离职治理PAGEREF_Toc249352650\h15

七.其它PAGEREF_Toc249352651\h15

1.变动PAGEREF_Toc249352652\h15

2.相关文件PAGEREF_Toc249352653\h15

八.公司各类业务的受理PAGEREF_Toc249352654\h16

九.联系我们PAGEREF_Toc249352655\h16

一．致全体派遣职员

友爱的职员：

您好！

送不您成为上海力加力企业治理效劳〔以下简称“公司〞〕的派遣职员。

公司是一所专业人力资源效劳机构，现有派遣职员5万余人，外派派遣职员涉及金融、汽车、学校、烟草、电子、机械、通讯、政府公共事业等多行业领域，其所在的岗位属性包含了治理人员、生产工人、销售人员、效劳人员及医护人员等等。

本手册适用于我公司派遣至客户单位阿克苏诺贝尔太古漆油〔上海〕〔以下简称“用工单位〞〕工作的所有派遣职员。

作为派遣职员的您，应认真阅读并严格遵守本手册的规章政策以及公司和用工单位其它规章制度。

本手册仅描述了公司或用工单位要紧政策的要紧内容，并未涵盖公司或用工单位所有的规章和政策。关于本手册中的一些个不制度，应详见具体的相关文件，或向公司业务效劳部查询。

公司或用工单位能够依据自身开展和治理的需要对手册中的内容进行回忆，不时地增加、删除或修改本手册中所述的和流程。如有必要，公司或用工单位也能够另行公布细那么对本手册中的个不福利、制度加以具体讲明；假设今后公布的细那么与本手册内容不一致，以细那么中的为准。

派遣职员对本手册的各项如有疑咨询，可向公司业务效劳部咨询。本手册的解释权属于公司和用工单位，要是对本手册的理解有任何歧义，以公司和用工单位的解释为准。

本手册属于机密文件，未经公司书面批准，派遣职员不得向任何第三人透露本手册的内容；派遣职员离职前，必须将手册回还至公司业务效劳部。

本手册于２０１０年１月１日起生效。

上海力加力企业治理效劳

二．进职手续办理

派遣职员进职手续办理须知

填写?派遣职员信息登记表?；并在表格中所对应的区域粘贴身份证复印件，户口簿复印件、彩色照片5张及建设银行存折卡或银行卡复印件；

签订?劳动合同?两份以及?派遣职员告知书?；

派遣职员需提供离职证实的原件等各地政府要求的录用材料；

如派遣职员需办理调档手续的，需提供人事档案调档函等相关凭证；

派遣职员受聘前必须先通过公司指定医院的体检，体检结果经公司审查合格前方可聘用。

６．派遣职员应认真、据实填写公司制订的个人资料表格，所提供的个人资料必须正确属实，并向公司提交学历证实、身份证实等有关证书、证件的原件，由公司审验后留存复印件。假设职员有任何虚报隐瞒，公司将视情形给予相应的违纪处分。

７．派遣职员个人资料如有变更，应在发生变更后1个月内书面通知公司业务效劳部，以便业务效劳部能将最新资料显示在职员档案里；因职员未及时通知而造成的一切后果应由职员本人担当。前述信息包括但不限于：