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2025年跨国人力资源外包合同范文

甲方（委托方）：____

乙方（受托方）：____

鉴于甲方需要利用外部资源优化人力资源管理，提高企业竞争力；乙方具备提供人力资源外包服务的资质和能力，愿意为甲方提供相关服务。双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成以下协议：

一、服务内容

1.1乙方同意向甲方提供跨国人力资源外包服务，包括但不仅限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等方面的服务。

1.2甲方应向乙方提供与人力资源外包服务相关的全部信息和资料，包括但不限于企业文化、组织架构、岗位设置、业务流程等内容。

二、服务范围和地域

2.1乙方向甲方提供的服务范围包括但不限于：____。

2.2服务地域为：____。

三、服务期限

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

3.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。

四、服务费用

4.1乙方向甲方提供的跨国人力资源外包服务费用为人民币____元整（大写：____元整）。

4.2甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

五、支付方式

5.1甲方分期向乙方支付服务费用，具体支付方式如下：

（1）合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方服务费用的____%；

（2）乙方完成服务后，甲方应在验收合格后____个工作日内支付剩余的服务费用。

5.2甲方支付服务费用时，应提供合法的发票。

六、违约责任

6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。

6.2双方因履行本合同而产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、保密条款

7.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

7.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

八、法律适用及争议解决

8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2双方因履行本合同而产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他条款

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（委托方）：____

乙方（受托方）：____

签订日期：____年____月____日