招聘过程管理用户手册指导.docxVIP

名目

TOC\o1-3\u第1章序PAGEREF_Toc167509419\h-1-

感谢使用新中大人力资源系统PAGEREF_Toc167509420\h-1-

系统约定PAGEREF_Toc167509421\h-2-

使用指南PAGEREF_Toc167509422\h-3-

符号使用约定PAGEREF_Toc167509423\h-3-

图标使用约定PAGEREF_Toc167509424\h-3-

第2章概述PAGEREF_Toc167509425\h-5-

第3章人力需求PAGEREF_Toc167509426\h-7-

聘请需求征集PAGEREF_Toc167509427\h-7-

聘请需求征集任务公布及汇总PAGEREF_Toc167509428\h-7-

3.反响聘请需求PAGEREF_Toc167509429\h-10-

汇总聘请需求征集结果PAGEREF_Toc167509430\h-11-

聘请方案PAGEREF_Toc167509431\h-13-

聘请方案编制及审批PAGEREF_Toc167509432\h-13-

聘请方案治理PAGEREF_Toc167509433\h-15-

临时聘请申请PAGEREF_Toc167509434\h-15-

岗位空缺信息PAGEREF_Toc167509435\h-16-

聘请申请编写及审批PAGEREF_Toc167509436\h-16-

聘请需求库PAGEREF_Toc167509437\h-18-

第4章聘请活动治理PAGEREF_Toc167509438\h-19-

编制聘请活动方案及审批PAGEREF_Toc167509439\h-19-

聘请活动治理过程PAGEREF_Toc167509440\h-22-

聘请活动治理PAGEREF_Toc167509441\h-23-

聘请活动应聘人员治理PAGEREF_Toc167509442\h-25-

应聘人员甄选过程－甄选任务PAGEREF_Toc167509443\h-28-

应聘人员甄选过程－甄选任务处理PAGEREF_Toc167509444\h-31-

第5章聘请治理辅助业务PAGEREF_Toc167509445\h-33-

聘请渠道治理PAGEREF_Toc167509446\h-33-

聘请测评咨询卷治理PAGEREF_Toc167509447\h-34-

后备人才治理PAGEREF_Toc167509448\h-35-

序

感谢使用新中大人力资源系统

特不感谢您使用新中大人力资源治理系统来关怀您提供企业的人力资源治理能力和提供企业人力资源整体价值和市场竞争能力。

新中大人力资源治理系统面向经济资源联盟体商业模式，而不仅仅限于单体企业内部的人力资源治理，真正实现经济资源联盟体整体人力资源价值的共享与优化。通过Internet或Intranet为您提供了一个全员参与、互动协作的人力资源治理工作平台。以职员能力素养模型的持续评估提升、企业的职务职责体系、职业技能标准为根底，实现应用企业人力资源配置最优化与人力资源效率最大化，推动企业战略目标的实现，满足职员的个性化需求实现职员职业开展目标。

以先进的经济资源联盟体治理思想为根底，新中大人力资源治理系统向您提供了一个多功能层次、面向各种角色的、矩阵式业务组件、与ERP系统完全集成的全面人力资源解决方案。

秉承新中大的品牌理念，新中大人力资源治理系统i6/HR将先进的人力资源治理思想与灵动的软件技术相结合，向用户提供最为适用的解决方案，用心为用户制造轻松治理空间，关怀用户成就电子商务先锋。

先进的治理思想

1、以人为本，全员参与的互开工作平台。

2、非人力资源经理的人力资源治理。

3、基于组织战略的人力资源。

4、根底性职员事务治理全面集成。

5、即时更新的职员素养模型治理。

6、基于组织业务开展需求的前瞻性聘请治理。

7、具有鼓舞和保全功能的竞争性薪酬治理。

8、以组织战略目标为导向的绩效过程治理。

9、以多样性需求评估为根底的培训开发治理。

10、以时刻为轴线的职员职业生涯过程治理。

11、……

灵动的技术

1、I6/HR系统为您提供了个性化的工作空间，在那个地点您能够自行定义所需要使用的系统功能以及界面的布局，充分表达I6/HR灵动应用的特点，使您能够享受由个性化定制所带来的工作乐趣。

2、I6/HR系统在各项业务的操作模式上结合推式与拉式业务过程，完全实现各项业务的流线式操作，使用户得到更为流畅的操作享受。

3、应用I6/HR系统，您能够轻松的在任何时刻、任何地点访咨询系统，真正表达Web应用系统给您带来的方便性。

4、I6/HR提供了基于角色的审批操纵，使您的业务审批流程得到更标准、更柔性化的定义。

5、针对您企业的重要人力资源信息