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试用期终止试用通知书

一、引言

在人力资源管理实践中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的重要阶段。当试用期满或在试用期间，用人单位经考核认为劳动者不符合录用条件，或劳动者存在其他法定可解除情形时，依法终止试用并出具书面通知，是规范用工管理、明确双方权利义务的关键环节。本指引旨在提供一份专业、严谨且具有实操性的【试用期终止试用通知书】撰写参考，以助力用人单位合规处理相关事宜。

二、试用期终止试用通知书（范本）

试用期终止试用通知书

致：[员工姓名]先生/女士

您好！

根据您与我司于[入职日期，例如：YYYY年MM月DD日]签订的劳动合同，您的试用期为[起始日期]至[结束日期]。

在试用期内，公司依据《劳动合同法》及公司相关规章制度，对您在试用期间的工作表现、岗位胜任能力等方面进行了综合考核与评估。

（一）终止试用的具体理由：

经考核，公司发现您在试用期间存在以下情形，未能达到本岗位的录用标准及要求：

1.[具体理由一，例如：工作技能方面]：在[具体工作任务A，例如：独立操作XX系统]中，未能达到岗位说明书中明确的[具体标准，例如：准确、高效完成日常数据录入与分析]的要求，经多次指导与培训后，仍存在[具体问题，例如：操作失误率较高/完成时效不足]的情况。

2.[具体理由二，例如：工作态度/纪律方面，如适用]：在[具体事件B，例如：团队协作项目中]，表现出[具体行为，例如：沟通主动性不足/未能按时提交分配的工作成果]，影响了团队整体进度。

3.[其他可量化或具体描述的理由，如适用]：[简述具体事实和标准差距]

（二）法律依据与处理决定：

基于以上事实，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项“在试用期间被证明不符合录用条件的”之规定，公司研究决定：

1.自[终止日期，例如：YYYY年MM月DD日]起，正式终止与您的试用劳动关系。

2.请您于[终止日期，例如：YYYY年MM月DD日][具体时间，例如：上午/下午XX:XX]前，前往[部门，例如：人力资源部]办理完毕所有工作交接、物品归还（包括但不限于公司文件、设备、办公用品、门禁卡、工牌等）及离职手续。

（三）薪资结算与其他事宜：

1.您的工资将结算至[终止日期，例如：YYYY年MM月DD日]，并于公司统一发薪日[例如：次月X日]以[例如：银行转账]方式支付至您提供的银行账户。

2.关于社会保险及住房公积金，公司将按照国家及地方相关规定为您缴纳至[终止日期所在月份]。

3.请您在办理离职手续时，与人力资源部确认上述薪资及社保公积金的具体结算细节。

感谢您在试用期间为公司所做的努力。我们衷心希望您能在未来的职业发展中找到更适合自己的平台。

如有任何疑问，请随时与人力资源部[联系人姓名]联系，联系电话：[公司固定电话]。

特此通知。

[公司全称]（盖章）

人力资源部

[通知发出日期，例如：YYYY年MM月DD日]

三、重要提示

1.事实与证据：在发出本通知前，用人单位务必确保终止试用的理由充分、事实清楚，并已掌握客观、可验证的证据（如考核记录、工作成果、培训记录、沟通记录等），以应对可能发生的劳动争议。

2.法律依据：准确援引相关法律法规条款，确保终止行为的合法性。除“不符合录用条件”外，试用期内解除劳动合同还可能涉及“严重违反用人单位规章制度”、“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等法定情形，需根据实际情况选择适用。

3.程序合规：确保在试用期内作出终止决定并送达员工。通知的送达方式建议采用书面形式，并保留送达回执或员工签收回执。

4.沟通与人文关怀：在正式发出书面通知前，建议由直接上级及人力资源部门与员工进行充分沟通，说明理由，体现管理的透明度与人文关怀，尽量争取员工的理解。

5.文书规范：通知书内容应清晰、准确、无歧义，避免使用攻击性或情绪化语言。公司全称及盖章务必规范。

希望本指引能为用人单位在试用期管理方面提供有益的参考，确保用工管理的合规性与人性化平衡。