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- 2026-02-08 发布于山东
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xx汽车
特约维修效劳治理手册
名目
售后效劳治理程序
售后效劳治理部工作流程操纵图
特约维修单位建设审批程序
附:质量保修业务代理协议书
附:特约维修效劳协议书
特约维修单位建设标准
特约维修单位评审方法
特约维修单位工作标准
保修流程操纵图
保修结算流程图
新车报到实施细那么
强制定点保养实施细那么
保修
?保修申请单?填写标准
?保修结算单?填写标准
维修工时定额标准
故障部位代码表
故障模式代码表
故障缘故代码表
特约维修单位考核方法
XX汽车
售后效劳治理程序
1、目的:
通过标准XX汽车产品售后内容和工作程序,到达市场需求及用户对XX汽车的效劳需求,实现效劳承诺的目的。
2、范围:
本标准适用于XX汽车公司对用户效劳过程的操纵。
3、职责:
3.1.售后效劳部:XX汽车的治理售后效劳的职能部门,负责XX汽车售后效劳工作的方案、组织、实施、协调、考核与报告。
3.2.特约维修单位:XX授权且协议有效期内代理XX汽车保修业务的单位,向用户提供XX汽车的培训及技术支持,提供XX汽车配件。
4、治理内容:
4.1.特约维修单位的设立操纵,参见?特约维修单位建立标准?。
.售后效劳工作的组织与实施操纵。
特约维修单位的效劳工作组织与实施:XX特约维修单位是与XX汽车有协议约定的代理XX公司保修效劳业务的合作单位。依据协议及?特约维修单位治理手册?开展工作,负责XX汽车的新车检验、强制保养及代理当地的XX汽车保修工作,并将效劳结果及时向XX汽车售后效劳部相应。
向用户提供培训及技术支持、配件需求。
XX特约维修单位接到用户的质量投诉后,依据具体情况按?特约维修手册?及XX公司的授权妥善处理,平息用户埋怨,做好优质效劳工作。超出特约维修单位的权限时,特约维修单位要及时向XX公司售后效劳部请示。
特约维修单位的技术力量限制不能及时解决咨询题时,特约维修单位要及时向XX公司申请技术支持或派人指导。
组织、协调、统筹治理片区售后效劳工作的开展,按公司的实施公司建立特约维修单位方案或建议撤消XX特约维修单位,合理布局XX特约维修网点。
治理片区内特约维修单位的保修业务,对特约维修单位的保修工作进行必要的指导,监督特约维修单位调拨配件的使用状况及回款情况。
鞭策特约维修单位做好质量保修工作,妥善处理质量纠纷,对必要的政策性索赔,责任人员需对政策索赔缘故写出书面讲明,报售后效劳部备案。
接到用户的质量投诉,XX公司效劳人员依据实际情况向用户作讲明解释工作,协调由当地特约维修单位直截了当进行处理,必要时通过售后效劳部利用SAP系统对局部车辆的档案进行查询,妥善处理用户投诉,关于效劳站不能处理的咨询题必须及时介进,防止矛盾激化,依据公司,在权限范围内妥善处理用户埋怨。
按公司要求做好信息相应公司,重大咨询题或重要质量信息,要及时向售后效劳部信息员相应。
按?特约维修单位工作手册?处理保修故障件。
售后效劳部依据公司的质量方针,售后效劳战略及市场需求,制订XX汽车的售后效劳的方针、政策、年度方案工作目标。
收集公司产品质量信息,运用SAP系统为公司相关部门提供信息报表,为公司产品持续革新,开发新产品提供可靠的有用信息。
处理用户投诉:
〔1〕XX公司售后效劳部是治理XX公司售后效劳工作的职能部门,协调相关部门,确保XX售后效劳工作的及时有效。
〔2〕售后效劳部信息员是公司对外售后效劳的窗口,同意用户的投诉等投诉信息,信息员收到信息后要作好记录,收到各车辆信息要及时正确录进到SAP系统中,关于发生的质量投诉,能解释或指导解决咨询题的当即解决,不能当即解决的,介绍用户到就近的特约维修单位处理或移交售后效劳部。
〔3〕售后效劳部收到重大质量咨询题时,由售后效劳部依据情况,协调相关部门和配套厂家共同解决。
售后效劳部对XX公司的配件调拨实施监控,对配件调拨单位进行登记、审核、依据公司相关对调拨配件频次进行考核。
XX公司售后效劳部负责对售后效劳人职员作的考核,以检查售后效劳人员各项工作指标完成情况,效劳是否及时有效,调拨配件的使用状况,及时制止效劳工作中的漏洞及薄弱环节,适时作以调整,搞好售后效劳工作。
按照XX公司售后效劳部方案、组织对特约维修单位的考评,并将依据考评结果实施对特约维修单位的奖惩。
XX公司售后效劳部方案、组织、协调相关部门或配套单位针对效劳人员及特约维修单位XX鉴定员进行培训。
对特约维修单位为XX汽车实施的质量保修、新车报到、强制定点保养的发生的费用进行有效结算,结算员对各种单据进行复核。依据单据内容在SAP系统中创立效劳通知单,同时向财务部门开据“付款申请单〞执行结算。
为二次索赔提供依据,在XX汽车发生的质量保修中因XX配套单位责任而发生的质量保修等造成XX公司经济损失的费用,配套单位将负责赔偿。售后效劳部负责对发
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