2025高级经济师实务考试真题卷附解析(人力资源管理).docx

2025高级经济师实务考试练习题卷附解析(人力资源管理)

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某集团拟推行“人才盘点+继任计划”一体化项目，人力资源部在界定关键岗位时，最应优先依据下列哪一项标准？（）

A.岗位薪酬水平

B.岗位战略价值与不可替代性

C.岗位在组织架构中的层级

D.岗位目前空缺人数

【答案】B

【解析】关键岗位的界定核心在于其对战略目标的贡献度及人才供给的稀缺性，而非单纯层级或薪酬。

2.企业在进行薪酬市场对标时，若P25、P50、P75分位值分别为18万、25万、36万元，公司定位“