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企业劳动纪律及奖惩管理细则模板

第一章总则

第一条目的与依据

为维护企业正常的生产经营秩序和工作秩序，保障企业各项工作的顺利进行，明确员工在劳动过程中的权利与义务，激励员工积极工作，严肃劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规及本企业实际情况，特制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于与本企业建立劳动关系的所有员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工及其他形式用工的员工，除非另有特殊约定。

第三条基本原则

（一）依法依规原则：本细则的制定与执行，以国家法律法规为根本准则。

（二）公平公正原则：对所有员工一视同仁，奖惩分明，处理结果经得起检验。

（三）教育与惩戒相结合原则：以正面引导和教育为主，惩戒为辅，引导员工自觉遵守纪律。

（四）权利与义务对等原则：员工在享受权利的同时，必须履行相应的义务，遵守企业纪律。

第二章劳动者的基本权利与义务

第四条劳动者的基本权利

（一）享有平等就业和选择职业的权利，获得劳动报酬的权利，休息休假的权利。

（二）获得安全卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品的权利。

（三）接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利。

（四）对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利。

（五）就劳动争议事项提请调解、仲裁或提起诉讼的权利。

（六）对企业的劳动纪律和奖惩制度有知情权和建议权。

（七）法律法规规定的其他劳动权利。

第五条劳动者的基本义务

（一）遵守国家法律法规及企业的各项规章制度、劳动纪律。

（二）以积极的态度投入工作，认真履行岗位职责，按时保质保量完成工作任务。

（三）爱护企业财产，节约企业资源，保守企业商业秘密和与工作相关的未公开信息。

（四）服从企业的合理工作安排和管理指挥，积极参与企业组织的各项培训和集体活动。

（五）遵守职业道德，团结协作，尊重同事，维护企业声誉和形象。

（六）法律法规规定的其他劳动义务。

第三章劳动纪律规范

第六条考勤与工作时间管理

（一）员工应严格遵守企业规定的上下班时间，按时打卡或签到。不得无故迟到、早退、旷工。

（二）因特殊情况需请假者，应提前按规定程序办理请假手续，经批准后方可离岗。紧急情况下未能提前请假的，应在事后及时补办。

（三）工作时间内，员工不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的活动。确需短暂离开工作岗位的，应向直接上级或同事说明去向和事由。

（四）企业根据生产经营需要安排加班的，员工应服从安排。特殊情况不能加班的，应提前向主管说明。

第七条工作行为规范

（一）员工应保持良好的工作状态，专注于本职工作，不得在工作时间处理私人事务、浏览与工作无关的网站、长时间进行私人通讯。

（二）服从上级领导的工作安排和调度，对于工作指令有异议的，可在执行的同时向上级或更高级别领导提出，但不得无故拒绝或拖延执行。

（三）在工作中应积极沟通、密切协作，发扬团队精神，共同完成工作目标。

（四）爱护工作环境，保持办公区域、生产现场的整洁有序。不得在禁止吸烟的区域吸烟，不得随地吐痰、乱扔废弃物。

（五）注意仪容仪表，着装得体、整洁，符合企业相关规定和职业特点。

第八条保密与知识产权

（一）员工应对在工作中接触到的企业商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、技术资料、经营策略等）严格保密，不得向任何未经授权的第三方泄露。

（二）未经企业书面同意，不得私自复制、传播、使用或允许他人使用企业的保密信息和知识产权成果。

（三）员工在职期间及离职后，均有义务保守企业的商业秘密。保密义务不因劳动合同的解除或终止而终止。

（四）员工在工作中产生的知识产权（包括但不限于发明创造、技术改进、软件、作品等），其所有权归属按国家相关法律法规及企业与员工的约定执行，通常情况下归企业所有。

第九条廉洁自律与职业道德

（一）员工应廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利，收受或索取贿赂，侵占、挪用企业财产。

（二）不得从事与企业有竞争关系的兼职或经营活动，不得利用企业资源为个人或第三方谋取不正当利益。

（三）遵守职业道德，诚实守信，不得弄虚作假、谎报瞒报工作情况和数据。

第十条安全生产与环境保护

（一）严格遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，确保人身和设备安全。

（二）发现安全隐患或发生安全事故时，应立即采取应急措施并及时报告。

（三）增强环保意识，遵守企业环境保护规定，减少环境污染。

第十一条禁止行为

员工在工作期间及与工作相关的场合，禁止有下列行为：

（一）打架斗殴、酗酒滋事、赌博、吸毒及其他违法犯罪行为。

（二）造谣惑众、搬弄是非，破坏企业团结和稳定。

（三）侮辱、诽谤、恐吓、骚扰同事或客户。

（四）故意损坏企业财物或公共设施。

（五）其他严重违反劳动纪律和职业道德的行为。

第四章奖励

第十二条