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构建校企合作人才储备制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国高等教育法》等国家相关法律法规，参照行业人力资源开发管理准则及集团母公司关于校企合作与人才培养的指导意见，结合企业实际发展需求，为规范校企合作人才储备工作，防范管理风险，提升人力资源质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖校企合作人才培养的规划制定、协议签订、资源投入、过程管理、成果转化及毕业生引进等全流程场景，以及涉及合作院校、学生群体、实习岗位、职业发展等关键环节。

第三条本制度涉及的核心术语定义如下：

（一）“XX专项管理”指企业围绕校企合作人才储备工作所建立的目标导向、流程规范、风险防控及绩效评估的一体化管理体系；

（二）“XX风险”指在人才储备过程中可能出现的法律合规风险、合作院校违约风险、学生管理风险、培养效果风险等；

（三）“XX合规”指企业所有人才储备活动需严格遵守国家法律法规、行业规范及公司内部规章制度，确保操作合法、程序正当、权责清晰。

第四条专项管理应遵循以下核心原则：

（一）“全面覆盖”，确保人才储备工作各环节纳入制度管控范围；

（二）“责任到人”，明确各层级主体职责，杜绝管理空白；

（三）“风险导向”，优先防控重大风险，动态调整管理措施；

（四）“持续改进”，通过评估优化提升制度效能。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对公司校企合作人才储备工作负总责，承担最终决策与管理责任；分管人力资源、业务拓展的领导为直接责任人，负责专项工作的组织协调与推进落实。

第六条设立校企合作人才储备专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，人力资源部、业务部、财务部、法务部等部门负责人为成员。领导小组统筹协调公司人才储备战略，审批重大合作方案，监督制度执行，并定期召开会议研究解决关键问题。

第七条明确专项管理领导小组的职能：

（一）制定人才储备中长期规划，与重点院校建立战略合作关系；

（二）审批年度合作院校名单、培养方案及预算安排；

（三）监督各环节合规执行，对重大风险事件进行决策处置；

（四）评估管理成效，提出优化建议。

第八条牵头部门（人力资源部）职责：

（一）统筹人才储备制度体系建设，修订完善相关管理办法；

（二）组织风险识别与评估，制定防控预案；

（三）监督考核各部门执行情况，开展培训宣贯；

（四）管理合作院校关系，协调资源投入。

第九条专责部门（法务部、业务部）职责：

（一）法务部负责审核合作协议、毕业生协议的法律合规性，提供法律支持；

（二）业务部负责参与培养方案设计，评估学生实习表现，推动岗位匹配。

第十条业务部门/下属单位职责：

（一）根据业务需求制定年度人才储备计划，落实合作院校对接；

（二）组织实施实习实训，提供岗位指导与考核；

（三）反馈培养效果，配合开展人才引进工作。

第十一条基层执行岗（招聘专员、实习主管等）职责：

（一）严格遵守岗位合规承诺，执行操作手册中的各项要求；

（二）及时上报发现的违规行为、学生投诉或异常情况；

（三）完成培训考核，确保持证上岗。

第三章专项管理重点内容与要求

第十二条合作院校选择与协议管理：

（一）合规标准：优先选择X类以上高校，通过公开招标或综合评审确定合作院校，签订正式合作协议；

（二）禁止行为：严禁通过利益输送方式干预选校，禁止向院校支付不合规费用；

（三）风险防控：重点审查院校资质、培养质量及履约能力，建立退出机制。

第十三条培养方案设计与实施：

（一）合规标准：依据岗位需求制定培养方案，包含课程体系、实习要求、考核标准，确保与公司价值观及业务匹配；

（二）禁止行为：禁止设置性别、学历等歧视性条款，禁止强制学生参与无关活动；

（三）风险防控：定期评估培养效果，调整课程内容，确保培养质量。

第十四条实习实训管理：

（一）合规标准：签订正式实习协议，明确工作时间、岗位职责、薪酬标准及违约责任；

（二）禁止行为：严禁安排非法用工、超时加班或接触涉密信息；

（三）风险防控：建立实习日志制度，定期巡查，及时纠正违规行为。

第十五条考核与评价：

（一）合规标准：采用双向评价机制，学生考核需结合实习表现、企业文化融入度等维度；

（二）禁止行为：禁止因个人偏见或利益关系影响考核结果；

（三）风险防控：建立申诉渠道，确保评价公正。

第十六条毕业生引进：

（一）合规标准：签订三方协议，明确试用期、转正条件及退出条款；

（二）禁止行为：严禁扣押证件或设置不合理入职