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- 2026-02-09 发布于山东
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2022年11月企业人力资源治理师〔国家职业资格二级〕统考试题-理论试卷
2022年11月?人力资源和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职?????业:企业人力资源治理师
等?????级:国家职业资格二级
卷?册?一:职业道德
理论知识
关注要点:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠
笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填
涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右
上角的相应位置处。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两局限:
第一局限,1-25小题,为职业道德试题;
第二局限,26-125小题,为理论知识试题。
4、每道题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答
案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后,再选涂其它答
案。所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监
考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。要是不按标准要求进
行填涂,因此均属作答无效。
地???区:
姓???名:
准考证号:
人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制
第一局限职业道德
(第1~25题,共25道题)
一、职业道德本原理论与知识局限
答题指导:
◆该局限均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请依据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多项选择,因此该题均不得分。
(一)单项选择题(第l~8题)
1、以下关于“德〞的讲法中,符合古代典籍“道德〞之“德〞本意的是〔〕。
〔A〕“德〞为心声???????????????????????〔B〕“德〞为失往的意思
〔C〕“德〞乃对道的熟悉和掌握〔D〕“德〞即信仰
2、我国古代思想家孔子曾有“执事敬〞的讲法,其意为〔〕。
〔A〕尊敬长者??????????????????????????〔B〕执行命令
〔C〕干事敬业??????????????????????????〔D〕以儆效先
3、在社会主义核心价值体系中,正确的选择是〔〕。
〔A〕自强不息、厚德载物????????????????〔B〕仁、义、礼、智、信
〔C〕困难奋斗??????????????????????????〔D〕爱国主义
4、职业活动内在的道德准因此是〔〕。
〔A〕敬业、守纪、进取?????????〔B〕宽让、和睦、合作
〔C〕诚信、侍候、奉献??????????????????〔D〕忠诚、审慎、勤勉
5、关于“职业理想〞的讲法中,正确的选择是〔〕。
〔A〕立足现实而言,职业理想实质上是一种梦想
〔B〕从职业生涯的开发角度瞧来,职业理想是实现职业目标的精神动力
〔C〕在个人一辈子活上,只有有了职业理想才会感受幸福
〔D〕从人性来瞧,职业理想是人一辈子惰性与贪欲的显示
6、确立职业化治理的要紧依据是〔〕。
〔A〕整体典型化的标准?????????????〔B〕充分依靠职员个人的聪颖才智
〔C〕不再强调过程治理〔D〕以业绩定优劣而非以道德论短长
7、古人云“吾生有崖,而知无涯〞,其意对现代从业人员的启发是〔〕。
〔A〕生命短暂,不要想进非非?????????〔B〕树立终身学习的理念
〔C〕知足常乐,和谐为本?????????????〔D〕知识能够改变命运
8、“慎独〞作为道德修养,其意思是〔〕。
〔A〕越是无人监督时,越要坚持按照道德要求行事
〔B〕独立自主,自我判定,尽不人云亦云
〔C〕食无求饱,居无求热,敏于事而慎于言
〔D〕大胆假设,小心求证,养成实事求是的品行
〔二〕多项选择题〔第9~16题〕
9、世界500强企业关于优秀职员的标准包括〔〕。
〔A〕具有良好的人际关系
〔B〕只有企业领导要求做的情况,才能够往做
〔C〕不寻任何借口
〔D〕注重细节,追求完美
10、关于“诚信〞的讲法,正确的选择是〔〕。
〔A〕诚信是企业形成竞争力的无形资本
〔B〕诚信建立在共同利益之上,没有共同利益就没有诚信
〔C〕诚信符合个人和集体的长远利益,但会损害短期利益
〔D〕诚信是长期信用积淀的结果
11、以下情形不属于不正当竞争行为的是〔〕。
〔A〕销售鲜活商品
〔B〕处理有效期马上到期的商品或者其他积压的商品
〔C〕非季度性落低
〔D〕因清偿债务、转产、歇业落低销售商品
12、作为职业道德典型,“诚信〞具有的特征是〔〕。
〔A〕通识性?〔B〕聪慧性
〔C〕代价性????〔D〕被动性
13、针对不正当竞争和商业贿赂、欺诈等不法行为,世界各国确立的包括〔〕。
〔A〕中华人民共和国的反不正当竞争法
〔B〕日本的不当赠品及不当表示防止法
〔C〕美国的谢尔曼法
〔D〕英国的荣誉法典
14、下述做法中,符合我国?娱乐场所治理?的是〔〕。
〔A〕某歌厅内有人吸毒,
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