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股级干部选人用人自查报告范文

为深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）及相关配套制度，我单位坚持问题导向、目标导向、结果导向，围绕股级干部选拔任用工作的关键环节和重点领域，系统开展自查自纠，全面梳理工作成效，深刻查摆存在问题，针对性制定整改措施，切实提升选人用人工作规范化、科学化水平。现将有关情况报告如下：

一、自查工作开展情况

为确保自查工作严谨规范、客观全面，我单位成立由主要负责同志任组长，分管领导任副组长，组织人事部门、纪检监察部门负责人为成员的选人用人专项自查工作领导小组，统筹部署自查任务。制定《股级干部选人用人专项自查工作方案》，明确自查范围（2020年1月以来选拔任用的全体股级干部）、重点内容（动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节程序合规性，政治标准落实情况，纪律监督执行情况等）、方法步骤（自查自纠、交叉检查、整改落实），形成“责任到人、清单管理、限时销号”的工作机制。

自查过程中，采取“四查四看”方式深入开展：一是查档案资料，看选拔任用程序是否规范（共查阅干部任免审批表、民主推荐票、考察材料、党委会记录等原始档案126份）；二是查纪实材料，看关键环节是否留痕（核查动议记录、民主推荐结果汇总表、考察谈话记录等纪实材料87份）；三是查日常表现，看人岗匹配是否合理（结合年度考核、平时考核、重点任务表现，对32名现任股级干部进行综合评估）；四是查意见反馈，看干部群众是否认可（组织开展选人用人满意度测评，发放问卷152份，回收率100%，总体满意度96.7%；开展个别谈话45人次，收集意见建议18条）。通过多维度、立体式排查，全面掌握股级干部选拔任用工作的真实状况。

二、主要做法及成效

近年来，我单位始终把选人用人作为政治生态建设的“风向标”，严格遵循《条例》规定，紧扣“德才兼备、以德为先、任人唯贤”原则，突出政治标准，强化程序规范，注重实绩导向，推动股级干部队伍整体素质显著提升。

（一）坚持政治引领，把牢选人用人“方向关”

始终将政治标准作为选拔任用的首要标准，在动议环节同步开展政治素质分析研判，结合干部年度考核政治表现专项测评结果、参加组织生活情况、重大任务政治担当等，形成“政治素质正负面清单”，对政治上不合格的“一票否决”。在民主推荐环节，设置“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”5项正向指标和“妄议中央、阳奉阴违、临阵退缩、能力不足、以权谋私”5项负面指标，要求推荐人对被推荐人政治表现作出明确评价。在考察环节，采取“谈话了解+实地走访+专项测试”方式深化政治素质考察：谈话时重点询问“面对急难险重任务的具体表现”“对上级决策部署的执行态度”等场景化问题；实地走访其服务对象、分管领导，了解“八小时外”政治言行；开展政治理论知识测试，检验对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习成效。2020年以来选拔的47名股级干部中，政治表现“优秀”等次占比93.6%，未发现政治上有问题的干部。

（二）严格程序规范，守好选人用人“质量关”

严格执行“动议—民主推荐—考察—讨论决定—任职”全流程规定，确保每个环节有章可循、有迹可查。动议环节，由组织人事部门根据工作需要和干部队伍建设实际，提出初步建议，经分管领导审核后提交党委会研究，避免“个人说了算”。民主推荐环节，区分会议推荐和个别谈话推荐，合理确定参与范围（一般包括单位全体干部、服务对象代表等，覆盖面不低于80%），明确“得票不过半不列为考察对象”的硬性要求，防止“唯票取人”。考察环节，组建2-3人考察组，采取“一对一”谈话（谈话人数不少于15人）、查阅档案（重点核查“三龄两历一身份”）、征求纪检监察部门意见（核查是否存在信访举报、违纪违法问题）等方式，形成“现实表现材料+民主测评表+廉政鉴定意见”的考察档案。讨论决定环节，严格落实“末位表态制”，党委会上逐人介绍考察情况，班子成员充分发表意见，赞成票超过应到会成员半数方可通过。任职环节，实行“双公示”（单位内部公示+政务公开网公示），公示期不少于5个工作日；对新任职干部设置1年试用期，试用期满后经考核合格方予正式任职。2020年以来，共开展股级干部选拔任用7批次，所有环节均符合《条例》要求，未出现因程序违规被投诉或举报的情况。

（三）突出实绩导向，树牢选人用人“实干关”

坚持“以事择人、人岗相适”，将干部在重点任务、关键岗位的实绩作为选拔任用的重要依据。建立“实绩档案”，动态记录干部在乡村振兴、疫情防控、营商环境优化等中心工作中的具体贡献（如牵头完成的项目数量、解决的实际问题、获得的表彰奖励等）。在2022年基层站所股级干部调整中，优先选拔了5名在疫情防控中连续驻点60天以上、妥善处置3起突发情况