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供电公司关于政领干履行风责任制职责的规定

一、责任内容界定

供电公司领导干部履行党风廉政责任制职责，需严格遵循党章党规及上级党委、纪委关于党风廉政建设的部署要求，结合公司治理结构和业务特点，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任、领导班子成员“一岗双责”及纪委监督责任的具体内涵，构建“四责协同”责任体系。

（一）党委主体责任

公司党委对党风廉政建设负全面领导责任，需将党风廉政建设与生产经营、改革发展同部署、同落实、同检查、同考核。具体履行以下职责：

1.统筹谋划部署。每年初召开专题会议研究党风廉政建设工作，结合年度重点任务制定《党风廉政建设工作要点》，明确目标任务、责任分工和推进措施；每半年至少听取1次纪委工作汇报，分析研判党风廉政建设形势，研究解决重大问题。

2.健全制度机制。完善“三重一大”决策制度，规范党委会议事规则，明确党委会前置研究讨论重大经营管理事项的具体清单；建立廉政风险防控动态管理机制，针对电网建设、物资采购、电力营销、财务管理等重点领域，制定风险防控流程图和责任清单，每年度修订完善。

3.深化作风建设。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，聚焦形式主义、官僚主义突出问题，开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治；加强对基层单位的作风巡查，重点查纠违规吃喝、公车私用、违规发放津补贴等问题，对典型案例公开通报曝光。

4.支持纪委履职。为纪委开展监督执纪问责提供必要保障，配齐配强纪检监察干部，确保其独立行使职权；定期研究纪委提出的监督建议，推动整改落实；支持纪委对违规违纪问题线索的核查，不干预、不阻挠案件办理。

（二）党委书记第一责任人责任

党委书记是党风廉政建设第一责任人，需切实履行“头雁”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。具体职责包括：

1.强化责任传导。与领导班子成员、下级单位主要负责人签订《党风廉政建设责任书》，明确年度目标任务；每季度至少与领导班子成员、重点部门负责人开展1次廉政谈话，督促落实“一岗双责”；每年带队对下级单位党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核。

2.严格教育管理。带头讲授廉政党课，每年至少2次；主持召开警示教育大会，选取公司系统内违纪违法典型案例开展剖析，用“身边事”教育“身边人”；对新任职干部进行任前廉政谈话，提出明确纪律要求。

3.加强自我约束。严格执行民主集中制，在“三重一大”事项决策中末位表态；如实报告个人有关事项，自觉接受组织和群众监督；管好亲属和身边工作人员，严禁利用职务影响谋取私利。

（三）领导班子成员“一岗双责”

领导班子成员对分管领域党风廉政建设负直接领导责任，需将廉政要求融入业务管理全过程，做到业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。具体职责如下：

1.落实分管责任。每季度研究分析分管领域党风廉政建设情况，制定风险防控措施；与分管部门、联系单位负责人签订《党风廉政建设责任清单》，明确廉政风险点和防控要求；每年向党委专题报告分管领域党风廉政建设工作情况。

2.加强日常监督。定期检查分管部门和联系单位落实党风廉政建设责任制情况，通过调研、座谈、查阅资料等方式，及时发现苗头性、倾向性问题；对分管领域党员干部存在的轻微违纪问题，及时进行提醒谈话、批评教育，督促整改。

3.推动问题整改。对分管领域巡察反馈问题、审计发现问题、信访举报问题，牵头制定整改方案，明确责任人和整改时限，推动整改落实；对整改不力的单位和个人，严肃追究责任。

（四）纪委监督责任

公司纪委是党内监督专责机关，需聚焦主责主业，强化监督执纪问责，协助党委推进党风廉政建设。具体职责包括：

1.强化政治监督。加强对党中央重大决策部署、上级党委工作要求贯彻落实情况的监督检查，重点检查安全生产、电网建设、电力保供等中心工作中的责任落实情况；对贯彻执行党章党规、党内政治生活准则情况开展专项督查，推动政治纪律和政治规矩严格执行。

2.做实日常监督。建立领导干部廉政档案，动态更新个人有关事项、信访举报、廉政谈话等信息；加强对干部选拔任用工作的监督，严格审核廉政意见，防止“带病提拔”；对关键岗位人员定期开展廉政风险提醒，每半年至少进行1次集中谈话。

3.严格执纪问责。规范问题线索处置流程，对反映党员干部的问题线索，按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类方式分类处置；对查实的违纪违规问题，坚持“一案双查”，既追究当事人责任，又追究领导责任；运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。

二、责任落实机制

（一）决策规范机制

严格执行“三重一大”事项集体决策制度，明确党委会、总经理办公会议事规则和决策范围。凡涉及重大