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公职人员自我要求松懈具体表现形式及整改措施

公职人员作为党和国家事业的中坚力量，其自我要求的严格程度直接关系到政府公信力、群众满意度和事业发展质效。近年来，随着全面从严治党向纵深推进，绝大多数公职人员能够坚守初心使命，保持昂扬奋进的精神状态，但仍有少数同志在长期的工作实践中逐渐放松自我约束，出现思想滑坡、作风松散、责任弱化等问题。这些问题虽属个别，但如不及时纠治，容易形成“破窗效应”，影响队伍整体形象。深入剖析自我要求松懈的具体表现，精准制定整改措施，是推动公职人员队伍作风建设常态化长效化的重要抓手。

一、自我要求松懈的具体表现形式

（一）政治意识淡化，思想“总开关”拧得不紧

部分公职人员在长期的岗位实践中，逐渐放松了对政治理论学习的重视，将“讲政治”停留在口头上，落实到行动中时出现偏差。一是理论学习流于形式。存在“重业务、轻理论”倾向，参加集中学习时人到心不到，笔记抄录敷衍了事，心得体会网上拼凑，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等核心内容仅满足于“知道了”“学过了”，没有深入思考“为什么”“怎么做”，导致理论武装与实践需求“两张皮”。例如，某单位在年度政治理论测试中，15%的参试人员对“两个维护”“三个务必”等基础概念表述不准确，暴露出学习浮于表面的问题。二是政治敏锐性不足。对意识形态领域的复杂形势缺乏警惕性，在网络上随意转发未经核实的“内部消息”“花边新闻”，甚至对一些错误言论“听之任之”“随声附和”。某街道干部在微信群中参与讨论社会热点时，未辨析信息真伪便转发涉及基层治理的负面段子，引发群众误解，造成不良社会影响。三是党性修养弱化。将自己混同于普通群众，在组织生活中“自我批评谈现象、相互批评提希望”，民主生活会变成“表扬会”，对自身存在的苗头性问题不愿主动检视，对同志的缺点错误不敢直言提醒，导致党内监督流于形式。

（二）工作作风漂浮，担当作为“软肩膀”扛得不牢

面对改革发展的复杂任务和群众日益增长的服务需求，少数公职人员滋生“躺平”心态，工作标准一降再降。一是责任落实“打折扣”。对上级部署的重点工作“选择性执行”，有利的抢着干、困难的绕道走，遇到矛盾问题“击鼓传花”，把“不属于我分管”“以前没这么干过”作为推脱理由。某区行政审批局在推进“一窗通办”改革时，个别窗口工作人员以“系统不熟悉”“权限不够”为由，仍要求群众“多头跑、重复交”，导致改革进度滞后，群众投诉量上升30%。二是工作标准“降档次”。满足于“过得去”“差不多”，对数据统计粗枝大叶，对材料撰写照搬模板，对服务流程简化随意。某乡镇统计员在录入农业产值数据时，未核对原始台账便直接汇总，导致季度统计报表中养殖数量与实际存栏量偏差达20%，影响上级对农业政策效果的评估。三是创新意识“跟不上”。习惯用老办法解决新问题，面对数字化转型、基层治理创新等新任务，存在“本领恐慌”却不愿主动学习，对新技术、新方法“敬而远之”。某社区工作人员在推广“智慧社区”APP时，仅通过张贴通知完成任务，对老年人操作困难、功能使用不畅等问题视而不见，导致APP下载量不足预期的40%，未能发挥实际效用。

（三）纪律遵守松弛，行为规范“警戒线”守得不严

个别公职人员对纪律规矩的敬畏心逐渐减退，在小事小节上放松自我约束。一是考勤纪律“松弦”。存在“上班踩点到、下班准时走”现象，工作日午间饮酒、工作时间网购娱乐等问题偶有发生，甚至出现“吃空饷”“挂名领薪”等违规行为。某县直单位2022年考勤记录显示，12名干部累计迟到早退30次以上，其中2人因长期请“病假”未到岗被核查，发现存在虚构病情、套取工资的问题。二是廉洁底线“失守”。在与管理服务对象交往中“亲清不分”，接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品，利用职务之便为亲友谋取“特殊照顾”。某市场监管所干部在食品经营许可审批中，多次接受经营户赠送的土特产，在明知其卫生条件不达标情况下“睁一只眼闭一只眼”，最终被党纪立案审查。三是生活作风“失范”。将8小时外的“私人空间”视为“纪律盲区”，参与高消费娱乐活动、与社会不良人员交往过密，甚至存在违规经商办企业、参与赌博等行为。某街道干部因长期参与地下赌场活动被群众举报，经调查核实后被开除党籍和公职，严重损害了公职人员形象。

（四）服务意识弱化，群众立场“主心骨”站得不稳

部分公职人员将“为人民服务”的宗旨停留在口号上，与群众的距离逐渐疏远。一是联系群众“走形式”。下基层调研“坐着车子转、隔着玻璃看”，满足于听汇报、收材料，对群众的“急难愁盼”了解不深，导致出台的政策“水土不服”。某部门在制定农村养老服务政策时，未深入调研老年人实际需求，片面推广“智能养老设备”，但多数农村老人不会操作，设备闲置率达60%，造成资源浪费。二是回应诉求“踢皮球”。对群众反映的问题“推拖绕”，以“需要研究”“权