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供电公司2026年团委工作计划

一、思想引领铸魂：构建青年精神成长共同体

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，紧扣“强国复兴有我”主题，结合供电企业“双碳”战略落地、新型电力系统建设等实践场景，创新青年思想引领路径，推动理论学习与职业认同深度融合。

（一）深化理论武装，打造“青”字号学习矩阵

1.分层分类实施“青年理论学习提升工程”。针对基层一线青年（占比约65%），重点围绕“电力安全”“新能源技术”等岗位关联领域，联合安全监察部、技术中心开发“理论+案例”微课程，每月开展“班前15分钟”学习，将“两个维护”转化为“保供电、守安全”的具体行动；针对机关管理岗青年（占比约20%），聚焦“国企改革”“数字化转型”等政策，联合战略发展部开设“政策解读工作坊”，每季度组织“青年说·政策与实践”研讨，推动理论学习与企业战略同频；针对新入职青年（占比约15%），设计“红色根脉·电力传承”沉浸式学习套餐，包括参观公司史馆、老党员讲奋斗史、参与“光明驿站”志愿服务，强化“我与企业共成长”的价值认同。

2.建强“青年讲师团”品牌。选拔30名覆盖输电、变电、营销、调度等核心业务的青年骨干，联合党委宣传部开发“电力故事”系列课程，内容涵盖“特高压建设中的青春担当”“乡村振兴电力赋能案例”“新能源技术攻关心路”等，全年开展“百场宣讲进班组”活动，覆盖一线班组90%以上。同步建立“讲师-学员”互动机制，通过线上问卷收集青年关切点，动态调整宣讲内容，确保理论传播“接地气、有生气”。

3.创新数字赋能学习场景。依托公司“智慧团建”平台，搭建“青年学习云平台”，集成“学习二十大”专题模块、“电力先锋”微视频库（计划采集50个一线青年典型案例）、“理论闯关”积分系统（积分与评优、技能培训资格挂钩）。针对“Z世代”青年习惯，开发“虚拟讲师”AI助手，支持语音问答、案例推送，实现“随时学、随地学”。

（二）厚植家国情怀，培育“电力青年”精神标识

1.开展“电力精神传承年”活动。梳理公司70年发展历程中的重大事件（如抗冰抢险、奥运保电、乡村电气化改造），联合工会、离退休管理部编撰《光明记忆——供电青年奋斗史》，组织“经典重读·青春对话”活动，邀请老劳模与青年员工结对，通过“口述历史+情景再现”形式，传承“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的电力精神。

2.打造“青”字号文化IP。结合公司“光明文化”品牌，设计“电力小青”虚拟形象，开发表情包、文创产品（如安全手册、便签本），在班组、营业厅、青年之家等场景推广；策划“青春光明行”主题文化月，包括“我的岗位我的家”摄影展、“电力创新金点子”创意大赛、“保电一线Vlog”征集，推动文化认同从“认知”向“践行”转化。

二、服务大局聚力：锻造服务中心工作生力军

紧扣公司“建设具有核心竞争力的新型电力系统标杆企业”目标，围绕安全生产、科技创新、重点工程三大战场，组织青年在急难险重任务中当先锋、打头阵。

（一）筑牢安全防线，深化“青年安全生产岗”品牌

1.推进“青安岗”标准化建设。修订《青年安全生产岗管理办法》，明确“季度检查、年度评级”机制，将岗位划分为“示范岗”“达标岗”“提升岗”，配套差异化激励（如示范岗成员优先参与技能竞赛、评优评先）。联合安全监察部开发“青安岗”数字化管理平台，实现隐患排查、培训记录、绩效评价线上化，全年推动80%班组创建“青安岗”，力争隐患排查数量同比提升20%。

2.创新安全宣传形式。组织“安全微课堂”青年讲师团，针对新员工、转岗员工、外包人员等重点群体，开发“输电线路防外破”“配网带电作业规范”等情景模拟课程，利用VR设备开展“沉浸式”安全体验；开展“安全随手拍”活动，鼓励青年员工通过手机APP上传安全隐患照片，经核实后给予积分奖励（可兑换培训资源或文体用品），全年计划收集有效案例500条以上。

（二）激发创新动能，搭建“青创”成果转化平台

1.完善“青创”培育体系。联合科技部、人力资源部制定《青年科技创新三年行动方案》，建立“项目孵化-成果转化-推广应用”全链条支持机制：设立“青年创新基金”（年度预算50万元），重点支持新能源消纳、智能巡检、用户侧储能等领域的小微创新项目；组建“专家导师团”（由公司首席专家、外部高校教授组成），每季度开展“青创沙龙”，提供技术指导与市场前景分析；建立“青创成果库”，对通过验收的项目给予专利申报、论文发表、工法推广等配套支持。

2.打造“青创”竞赛品牌。升级“青年创新创意大赛”，设置“技术攻关”“管理创新”“服务优化”三个赛道，邀请行业专家、企业高管担任评委，优秀项目直接推荐参加全国电力行业创新大赛；推行“揭榜挂帅”机制，针对公司年度技术难题（如“分布式光伏