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公益性岗位自查报告模板范文

为全面落实就业优先政策，切实发挥公益性岗位在托底安置就业困难群体中的保障作用，我单位严格对照《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（X人社发〔202X〕XX号）等文件要求，对近三年公益性岗位开发、人员管理、政策落实等全流程工作开展自查，现将自查情况报告如下：

一、工作开展基本情况

（一）岗位开发与人员安置情况

202X年至今，我单位累计开发公益性岗位XX个，覆盖社区服务、公共设施维护、环境卫生整治、养老托幼辅助等8大类基层服务领域。岗位设置严格遵循按需设岗、以岗定员、人岗匹配原则，重点向城镇零就业家庭成员、脱贫家庭劳动力、残疾人、长期失业人员等4类就业困难群体倾斜。截至202X年X月，在岗人员中，城镇零就业家庭成员占比XX%，脱贫家庭劳动力占比XX%，残疾人占比XX%，长期失业人员（失业登记1年以上）占比XX%，符合政策规定的重点群体覆盖比例达100%。

岗位开发前，通过社区（村）走访、就业需求问卷调查、部门数据比对等方式，收集基层公共服务缺口信息。202X年开展的基层岗位需求调研中，共发放问卷XX份，召开座谈会XX场，梳理出养老护理辅助、儿童课后托管、小区安防巡查等12类高频需求，据此调整当年岗位开发方向，新增养老托幼类岗位XX个，占比从上年的X%提升至XX%，有效匹配了基层服务需求。

（二）人员管理与日常监督机制

1.招聘流程规范。严格执行个人申请-社区初审-街道复核-区级审批-公示上岗五步程序。近三年累计受理申请XX人次，经审核不符合条件退回XX人次（主要原因为已实现稳定就业或不符合困难群体认定标准），公示期间收到反馈并核查处理XX例，确保招聘过程公开透明。

2.培训体系健全。建立岗前培训+在岗轮训+专项提升三级培训机制。岗前培训涵盖岗位职责任务、劳动纪律、安全生产等基础内容，近三年累计开展XX期，参训率100%；在岗轮训每季度组织1次，结合岗位实际设置案例分析、服务技巧等课程，累计培训XX人次；针对养老护理、环境监测等专业性较强岗位，联合XX职业技术学校开展专项提升培训XX期，参训人员考核通过率达98%。202X年XX社区公益性岗位人员王某通过养老护理专项培训，取得初级护理员证书，其服务的XX户独居老人满意度达100%。

3.考核管理严格。制定《公益性岗位人员考核办法》，明确日常考勤+月度履职+年度综合三级考核体系。日常考勤通过人脸识别打卡+社区管理员抽查结合，近三年考勤异常率控制在0.5%以内；月度履职由用人单位根据《岗位责任书》量化评分，指标包括服务时长、任务完成度、群众评价等，连续2个月评分低于60分的启动预警谈话；年度综合考核由人社、民政、街道等多部门联合评审，考核结果与岗位续聘、奖励挂钩。202X年以来，因考核不合格退出岗位XX人，因表现突出获优秀岗位人员表彰XX人。

（三）政策落实与资金管理

1.待遇保障到位。严格执行当地公益性岗位人员待遇标准，岗位补贴按最低工资标准的XX%发放（202X年为XX元/月），社会保险按规定全额缴纳（单位部分由就业专项资金承担，个人部分从补贴中代扣）。近三年累计发放岗位补贴XX万元，缴纳社会保险XX万元，所有资金均通过银行代发系统直达个人账户，未出现拖欠、克扣现象。经随机抽查XX名在岗人员，均确认补贴按时足额到账。

2.资金使用规范。建立公益性岗位资金专账管理，实行申请-审核-拨付闭环流程。用人单位每月5日前报送人员考勤及补贴申领表，经街道初审、区人社部门复核、区财政部门审批后，15日前完成资金拨付。近三年接受审计X次，资金使用合规率100%，未发现套取、挪用等违规问题。

（四）动态监测与退出机制

建立一人一档动态管理台账，涵盖人员基本信息、就业困难类型、岗位协议、考核记录、培训情况等12项内容，通过就业信息系统实时更新。对岗位人员就业状态实施双跟踪：社区网格员每月入户走访，了解工作生活情况；人社部门每季度数据比对，核查是否存在重复享受政策、实现稳定就业等情况。近三年通过动态监测，发现并退出已实现灵活就业人员XX人（如自主经营小商铺、在企业签订劳动合同），因年龄超龄退出XX人（男性满60周岁、女性满55周岁），因身体原因无法履职退出XX人，均按规定程序办理了退出手续并做好政策解释。

二、存在的主要问题

（一）岗位类型与需求匹配度有待提升

当前岗位仍以传统的保洁、安保、绿化等劳动密集型岗位为主（占比XX%），而随着基层治理精细化发展，对养老护理、心理咨询、社区数据管理等技能型岗位需求逐渐增加，但受限于岗位开发权限、资金保障力度等因素，新兴领域岗位占比仅XX%，难以满足部分就业困难群体（如具备初级护理技能的残疾人）的就业意愿。202X年岗位人员需求调查显示，XX%的在岗