市肿瘤医院加强劳动纪律和考勤管理的通知.docxVIP

市肿瘤医院加强劳动纪律和考勤管理的通知

为进一步强化医院规范化管理，保障医疗服务质量与患者安全，维护正常诊疗秩序，现就加强劳动纪律和考勤管理有关事项通知如下：

一、总体要求与基本原则

（一）总体要求：以“严纪律、强责任、提效能”为目标，通过完善考勤制度、严格过程管理、强化结果应用，切实提升全员责任意识与岗位意识，确保各科室、各岗位工作无缝衔接，为患者提供安全、高效、优质的医疗服务。

（二）基本原则：坚持“制度面前人人平等”，所有在岗职工（含编内、编外、规培生、进修生等）均须严格遵守；坚持“规范管理与人文关怀相结合”，既严格执行考勤纪律，又充分考虑医疗工作特殊性（如急诊抢救、手术延时、突发公共卫生事件等），建立弹性补记与申诉机制；坚持“考勤结果与绩效挂钩”，将考勤情况作为绩效考核、评优评先、职称晋升的重要依据，推动形成“守纪律、讲奉献、重效率”的良好工作氛围。

二、考勤管理具体规定

（一）考勤时间与岗位要求

1.常规岗位时间：行政职能科室实行标准工时制，工作日上午8:00-12:00，下午14:00-17:30（夏季14:30-17:30）；临床、医技科室根据工作性质实行差异化排班：

-门诊科室：普通门诊实行“早班8:00-12:00+午班14:00-17:30”双班制，专家门诊、特需门诊按预约时间提前30分钟到岗；

-住院科室：医师执行“主班24小时值守+副班弹性备班”制（主班需全程在岗，副班须保持通讯畅通并30分钟内到岗）；护士实行“APN排班”（A班7:30-15:30，P班15:30-23:30，N班23:30-7:30），每班交接时间不少于15分钟；

-急诊、手术室、ICU、发热门诊等24小时值守科室：严格执行“三班倒”（早班8:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班24:00-8:00），换班时须完成患者病情、药品器械等全流程交接；

-检查检验科室（如放射科、检验科）：工作日按门诊时间到岗，周末及节假日安排值班人员，确保急诊检查30分钟内出报告、常规检查当日出具结果。

2.特殊情形处理：因手术、抢救、会诊等延长工作时间的，由科室负责人确认后登记为“延时加班”，可优先安排补休（补休须在1个月内完成，逾期作废）；因公共卫生事件、疫情防控、突发医疗救援等需要临时调岗或延长工时的，职工须服从统一调度，相关考勤由医院疫情防控办公室备案。

（二）请假与考勤审批流程

1.请假类型与材料要求：

-病假：职工因病无法到岗，须提供二级及以上医院（或本院）出具的《疾病诊断证明书》（含建议休假时长）；急诊病假可先通过电话向科室负责人请假（6小时内补报），24小时内补交病历、检查报告等证明材料；累计病假超过30天的，需提交市劳动能力鉴定委员会出具的健康评估报告。

-事假：因个人事务需请假的，须提前3个工作日提交《事假申请表》（紧急情况可电话申请，事后24小时内补表），原则上每月累计不超过3天，全年累计不超过15天；事假期间无绩效工资，超过15天的部分按日扣除基本工资的50%。

-公假：因参加学术会议、进修学习、公差等需离岗的，须提供会议通知、进修协议、派工单等证明文件，经科室负责人、分管院长审批后备案；公假期间工资、绩效正常发放，差旅费用按医院《差旅费管理办法》执行。

-其他假期：婚假、产假、陪产假、丧假等按国家及地方相关规定执行，需提前5个工作日提交《休假申请表》及相关证明（如结婚证、出生证明、亲属关系证明等）。

2.审批权限：

-1天（含）以内：科室负责人审批；

-1天以上3天（含）以内：科室负责人审核，分管院长审批；

-3天以上7天（含）以内：科室负责人、分管院长审核，院长审批；

-7天以上：经院长办公会审议通过后执行；

-科室负责人请假：1天（含）以内向分管院长报备，1天以上需经院长审批。

（三）考勤记录与数据管理

1.记录方式：采用“数字化系统+人工核对”双轨制。

-数字化系统：全体职工须通过医院人脸识别考勤机（设置在各楼层入口）或“医院OA系统”移动端打卡（每日上班、下班、中途换班各打卡1次），系统自动记录时间（误差±5分钟）；

-人工核对：各科室设立专职考勤员（由护士长或行政秘书兼任），每日下班前核对本科室人员打卡记录，对漏打、迟到等异常情况标注原因（如手术延时、抢救患者等），并于次日10:00前通过“医院考勤管理平台”提交《科室考勤日报表》；

-特殊岗位补充：急诊、手术室、ICU等24小时值守科室，需额外填写《值班记录表》（记录到岗时间、离岗时间、值班期间工作