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工会职工权益维护工作报告

前言

在过去的一段时间里，[单位名称]工会在上级工会的正确领导下，始终坚持以职工为中心的工作导向，将维护职工合法权益、竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点。我们紧密围绕单位发展大局，积极履职尽责，在推动构建和谐劳动关系、提升职工幸福感与归属感方面进行了一系列探索与实践。本报告旨在总结过往工作中的主要做法、取得的成效、存在的不足，并对未来工作方向进行展望，以期更好地肩负起工会组织的使命与责任。

一、主要工作与成效

（一）强化源头参与，筑牢权益保障基础

我们深知，维护职工权益，源头参与是关键。工会积极推动建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，确保职工在涉及自身利益的重大事项上拥有知情权、参与权、表达权和监督权。通过会前广泛征集提案、会中认真组织审议、会后督促提案落实，切实将职工的智慧和诉求融入到单位的决策管理中。

在集体协商方面，我们着力推动工资集体协商机制的常态化、规范化运作。针对职工普遍关心的薪酬福利、工作时间、休息休假等问题，工会代表职工与行政方进行了坦诚、务实的沟通与协商，努力寻求双方利益的平衡点，力求达成互利共赢的集体合同，并监督合同的有效履行，为职工权益提供了制度性保障。

同时，我们高度重视劳动合同管理工作，协助和指导职工与单位签订规范的劳动合同，对合同的履行情况进行动态关注，及时纠正不规范行为，从源头上预防和减少劳动争议的发生。

（二）深化维权服务，提升职工满意度与获得感

日常维权服务是工会联系职工、服务职工的重要窗口。我们畅通了维权渠道，通过设立维权服务热线、意见箱、线上沟通平台以及定期走访座谈等多种方式，及时了解职工的诉求与困惑。对于职工反映的劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业发展等方面的问题，工会干部认真对待，耐心解答，并积极协调相关部门予以妥善处理。

针对劳动争议，我们建立了内部调解机制，配备了专兼职调解员，努力将矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。对于调解不成或较为复杂的争议案件，我们积极为职工提供法律咨询，并协助其通过合法途径维护自身权益。

在困难职工帮扶方面，我们坚持“精准帮扶、雪中送炭”的原则，对因病致困、因灾致困以及遇到其他特殊困难的职工家庭进行摸底排查，建立档案，通过发放慰问金、协助申请救助、组织互助活动等方式，为他们排忧解难，让职工感受到工会大家庭的温暖。

此外，我们还积极推动职工福利的改善，协助行政方落实各项福利待遇，并结合单位实际和职工需求，组织开展了形式多样的文体活动、健康体检、心理疏导等关爱行动，努力提升职工的身心健康水平和生活品质。

（三）聚焦素质提升，助力职工职业发展

维护职工权益不仅包括经济权益、劳动权益，更包括职工的发展权益。我们积极配合单位行政，大力开展职工职业技能培训和岗位练兵、技术比武活动，内容涵盖专业技能、安全知识、职业道德等多个方面，为职工提升业务能力、拓宽职业发展空间搭建了平台。

工会还鼓励职工立足岗位创新创效，积极开展合理化建议活动，对采纳并产生良好效益的建议给予表彰奖励，激发了职工的创新热情和创造活力，实现了个人成长与单位发展的良性互动。

（四）加强法治宣传，增强职工维权意识与能力

为提升职工的法律素养和自我维权能力，工会定期组织开展《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等与职工切身利益密切相关的法律法规宣传教育活动。通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、开展案例分析、组织知识竞赛等形式，引导职工学法、懂法、用法，使其能够运用法律武器维护自身的合法权益，并理性有序地表达诉求。

同时，我们也注重对工会干部的业务培训，提升其政策理论水平和维权工作能力，确保工会维权工作的专业性和有效性。

（五）关注劳动保护，守护职工生命健康安全

我们始终将职工的生命安全和身体健康放在首位，积极参与单位安全生产管理和劳动保护监督检查工作。督促行政方落实安全生产主体责任，改善劳动条件，配备必要的劳动防护用品，组织开展安全生产隐患排查治理。

通过开展“安全生产月”、“安康杯”竞赛等活动，普及安全生产知识，增强职工的安全防范意识和自我保护能力。对于在劳动保护方面存在的问题，及时向行政方提出整改建议，切实保障职工在生产过程中的安全与健康。

二、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工会在职工权益维护工作中仍存在一些薄弱环节和不足之处：

1.维权工作的深度和广度有待进一步拓展：面对新形势下出现的新问题、新挑战，如新业态下部分职工权益保障、灵活就业人员的权益维护等，工会的维权手段和服务模式尚需进一步创新和完善。

2.部分职工的维权意识和参与度仍需提升：少数职工对自身权益认识不清，或存在“怕得罪单位”等思想顾虑，维权的主动性和积极性不高，影响了维权工作的整体效能。

3.工会干部队伍建设有待加强：部分基层工会干部身兼数职，